Control Interno

1. QUE ES EL MECI.
Es el modelo estándar de control interno, que permite el diseño, desarrollo y
operación del sistema de control interno en las entidades del sistema de control
interno en las entidades del estado.

2. QUE ES EL CONTROL INTERNO
Es un sistema integrado por el esquema de la organización y el conjunto de los
planes, métodos principios, normas, procedimientos y mecanismos deverificación y evaluación atados por una entidad con el fin de procurar que
todas las actividades operaciones y actuaciones, así como la administración de
la información
y los recursos se realicen de acuerdo con las normas
constitucionales legales vigentes dentro de las políticas por la dirección y en
atención a las metas y objetivos previstos.
El control interno está fundamentado en elautocontrol, porque es una
responsabilidad de las personas que hacen parte de nuestra organización y
porque es un componente integral de todas las acciones ,decisiones ,tareas y
actuaciones que realizamos para el logro de los propósitos de nuestra
institución .
3. PRINCIPIOS
Se enmarcan, integran ,complementan y desarrollan dentro de los principios
constitucionales ( Art. 209) .
CUALES SON
ELAUTOCONTROL : Es la capacidad de cada servidor publico para controlar
su trabajo , detectar desviaciones y efectuar correctivos , lo que significa que es
inherente intrínseco a las actuaciones , decisiones y tareas de cada servidor
publico.
LA AUTORREGULACION : Es la capacidad institucional para interpretar,
coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva , eficiente y eficaz la funcionadministrativa delegada por la constitución la ley y sus reglamentos

4. CUALES SON SUS OBJETIVOS :

El control interno tiene como objetivo fundamental establecer acciones,
políticas, métodos, procedimientos y mecanismos de prevención, control.
Evaluación y mejoramiento continuo, que permitan la autoprotección necesaria
para garantizar una función administrativa transparente y eficiente paradar
cumplimiento a la constitución, leyes y normas que nos regulan. Para lograrlo
contamos con unos objetivos específicos de control:
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•
•
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EL CONTROL DE CUMPLIMIENTO (Legalidad)
EL CONTROL ESTRATEGICO ( Planeación )
EL CONTROL DE LA EVALUACIÓN (Verificación )
EL CONTROL DE EJECUCION (Operación)
EL CONTROL DE INFORMACION ( Comunicación )

Es por esta razón que el controlinterno es complementario del sistema de
gestión de la calidad y el sistema de desarrollo administrativo.
5. PORQUE EL CONTROL INTERNO ES UN SISTEMA
La definición de control interno como un sistema proporciona una estructura
para el control a la planeación , gestión y la evaluación , cuyo propósito es
orientar la organización hacia el cumplimiento de sus objetivos y la
contribución de estos a losfines esenciales del estado , siendo posible por lo
tanto agrupar v las partes contenidas en él en tres ( 3 ) grandes segmentos
que al interrelacionarse , controlan el cumplimiento de la misión de la
organización y la conducen hacia un fin general .
UN SISTEMA es un conjunto de elementos ordenados e interactuantes para
cumplir con un propósito o fin determinado.
El sistema de control internose divide en subsistemas.
SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO : En donde se agrupan y
correlacionan los parámetros y mecanismos que direccionan la organización
hacia el cumplimiento de sus objetivos , políticas y normas constitucionales y
legales .
Sus objetivos son:
•

Crear una cultura organizacional fundamentada en el control a los
procesos de direccionamiento estratégico,administrativo y operativos de
la entidad publica.

•

Diseñar los lineamientos estratégicos que contribuyen a crear un
ambiente favorable al control, la forma de operación con base en una
gestión orientada a procesos, administrando el riesgo del no
cumplimiento de sus objetivos y fines constitucionales legales.

COMPONENTES….
Componente ambiente de control : parte del conocimiento de los fines...