Control Interno

CONTROL INTERNO

Introducción

Dentro de un entorno cambiante y en un mercado altamente competitivo y globalizado como el que enfrentan actualmente las Organizaciones, los riesgos amenazan día a día el logro de los objetivos y es por eso que las entidades se han visto en la necesidad de crear mecanismos que le permitan mitigar dichos riesgos y brindar una seguridad razonable en cuanto alcumplimiento de sus objetivos; Y es en este punto en el que el Control Interno comienza a jugar un papel fundamental, ya que provee de técnicas y herramientas que facilitan el monitoreo constante tanto del ambiente que la rodea como del desarrollo de operaciones al interior de las Empresas.
En Costa Rica, la ley 8292 es publicada en el Diario Oficial La Gaceta, No. 169 de 4 de setiembre de 2002,titulada Ley General de Control Interno, esta ley trasciende todos los ministerios y por lo tanto llega también al de Educación, en este sentido: El sistema de control interno se debe aplicar en todas las instituciones públicas del País, se debe entender como algo implícito a las labores, y no como un trabajo adicional. Para los centros educativos unidocentes (Direcciones 1) se justifica que se dé unaaplicación atenuada del Sistema de Control Interno.

Marco Teórico

Se definirá conceptualmente el concepto técnico y el concepto popular del sistema de control interno, su importancia para las organizaciones y la necesidad de las organizaciones de realizar su implementación adecuadamente, para mantener un control estricto sobre la organización. Además se mencionarán los 11 principios delcontrol interno en relación con la función pública y los responsables del control interno en las organizaciones y en el sector educativo. Y por último se mencionarán y explicarán los aportes de los cinco componentes del control interno y su importancia.

Control Interno

Concepto técnico: Se entiende como el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de planes, métodos,principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptado por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.Concepto popular: Es el autocontrol ejercido por una entidad para hacer cumplir sus metas y objetivos, con principios de eficiencia, eficacia y en pro de buscar la excelencia.

Recordemos que Control Interno no es una oficina o una persona, es un sistema integral que debe aplicarse por cada uno de los integrantes de una entidad basados en principios preestablecidos o diseñados para hacer lascosas cada vez mejor. Este control sirve para garantizar que cada uno de los procesos, políticas, metas y actividades se cumplan de acuerdo a lo prestablecido, dando el máximo de rendimiento en cumplimiento de su misión.

Los elementos del Control Interno son:
*La planeación.
*La información.
*La revisión, evaluación o verificación (auditoría interna).

Principios del Control Interno enrelación con la función pública administrativa.
 Legalidad: Garantizar que la función administrativa se desarrolle en un marco legal, acatando normas, disciplinas, órdenes y directrices del estado.
 Igualdad: Ejercer una administración pública en igualdad de condiciones de acuerdo a la norma y a la ley.
 Moralidad: Se dirige a ejercer una administración pulcra y transparente, combatiendo lacorrupción, la deshonestidad y el despilfarro.
 Eficacia: Velar porque todas las actividades estén dirigidas a los logros de los objetivos y al cabal cumplimiento de la misión.
 Eficiencia: Garantizar que todas las actividades de la entidad, produzcan los mayores logros y que sus recursos den el máximo rendimiento y aprovechamiento.
 Economía: Está orientado a la austeridad y mesura del gasto,...