Control Sobre Advpt

CONTROL ADVPT INTENTO I
Calificación | 10,0 de un máximo de 10,0 (100%) 10/10 |
Pregunta 1
En el método de puntuación de factores:
a. Los factores elegidos son comunes a todos los puestos avalorar.
b. Todas las respuestas son verdaderas.
c. Cada factor recibe una puntuación, según su importancia.
d. Los factores se dividen en grados.
Pregunta 2
El método de clasificación o degrados:
a. Define previamente unos grados para luego clasificar los puestos en uno de esos grados.
b. Asigna puntos a cada puesto.
c. Valora el puesto globalmente, en su conjunto, como un todo ydefine previamente unos grados para luego clasificar los puestos en uno de esos grados.
d. Valora el puesto globalmente, en su conjunto, como un todo.
Pregunta 3
Con la valoración de puestos detrabajo podemos:
a. Todas las respuestas son verdaderas.
b. Desarrollar las estructuras organizativas.
c. Clasificar más razonablemente las profesiones.
d. Establecer las bases para fijar salarios.Pregunta 4
El método de puntuación de factores:
a. Utiliza una tabla de puntos.
b. Es el más utilizado, elaborado y sofisticado.
c. Es el más utilizado, elaborado y sofisticado; pondera losfactores, y utiliza una tabla de puntos.
d. Pondera a los factores.
Pregunta 5
El método de clasificación o de graduación o de grados:
a. Es muy útil en grandes organizaciones.
b. Busca laagrupación de los puestos en pocas clases, se utiliza mucho en los Convenios Colectivos y es muy útil en las grandes organizaciones.
c. Busca la agrupación de los puestos en pocas clases.
d. Se utilizamucho en los Convenios Colectivos.

Pregunta 6
La implantación de una nueva estructura salarial como resultado de una valoración de puestos de trabajo suele suponer un incremento de la masasalarial, por lo que los trabajadores salen beneficiados:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 7
La valoración de puestos de trabajo comenzó a desarrollarse sobre bases firmes a partir del análisis...