Control

Cuestionario
1.-¿Por que es importante que la lft contenga un apartado relativo a las responsabilidades?
ya que el ejercicio de las funciones que desarrollan los juzgadores y en general, los integrantes del personal jurídico de los tribunales laborales, pueden en algunas ocasiones con sus actos u omisiones presentar no solo violaciones a los derechos de las partes enconflicto, sino verdaderos quebrantamientos a las normas generales de derecho, cuya gravedad amerita una sanción

2.-¿De que carácter pueden ser las sanciones, en las que incurran los juzgadores, funcionarios y en general los empleados que integran los tribunales sociales de trabajo?
las que habrá que contengan sanciones de carácter civil, algunas otras de carácter penaly las que simplemente correspondan al área de sanciones administrativas dentro del derecho del trabajo.

3.-¿Como se define los conflictos individuales de naturaleza jurídica?
son aquellos que surgen entre dos sujetos, de manera singular y concreta en una relación laboral; se dan de naturaleza jurídica; si la controversia nace, con motivo de la interpretación o aplicación delas normas reguladoras de la mencionada relación.

5.-¿Como se definen los conflictos colectivos de naturaleza jurídica?
pueden definirse como todo conflicto colectivo que surge entre empleadores y trabajadores con motivo de la violación e inobservancia o interpretación, de las estipulaciones de un contrato colectivo de trabajo o de un reglamento interior detrabajo.

6.-Como se definen los conflictos colectivos de naturaleza económica?
serán, los que tengan como finalidad la modificación o creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.

7.--Diferencia entre conflicto individuales de naturaleza jurídica y conflictos colectivos de naturaleza jurídica?
Hay quedistinguir entre conflictos individuales y colectivos pues en los últimos se encuentra en juego el interés profesional y puede ser de carácter económico y jurídico, del grupo o sindicato obrero; en cambio en el conflicto individual, está en disputa el interés o el derecho del trabajador en lo personal

8.-¿Diferencia entre conflictos colectivos de naturaleza jurídica y losconflictos jurídica de naturaleza económica?

9.-¿De acuerdo con la lft quienes pueden ser partes en el proceso de trabajo?
Son partes en el proceso del trabajo las personas físicas y morales que acrediten sin interés jurídico en el proceso o ejerciten acciones u opongan excepciones.

10.-¿Definición de prueba?
Son todos aquellos mediosde los que se allegan las partes para crear convicción en el juzgador con respecto a sus pretensiones.

11.-¿De afuero a la lft cuales son los medios de prueba que son admisibles?
I. Confesional.
II. Documental.
III. Testimonial.
IV. Pericial.
V. Inspección;
VI. Presuncional.
VII. Instrumental de actuaciones.
VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportadospor los descubrimientos de la ciencia.

12.-¡Cuales son las formas anormales en que se extingue el proceso laboral?
En forma normal sería con un laudo:
1- El desistimiento.
2- El allanamiento.
3- Por convenio entre las partes.
4- Po la caducidad.
13.-¿En qué consiste el desistimiento?
es una declaración, por la que el actorrenuncia; bien al derecho sustantivo al que se refiere su pretensión o bien a la acción en el sentido del derecho subjetivo publico en el que en el primer caso, se extingue el derecho y en el segundo caso, se deja sin efecto al proceso, dejando las cosas al estado en que se encontraban antes de la presentación de la demanda

14.-¿En qué consiste el allanamiento?
es...