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Ensayo
Por: Luis Rico Hurtado
Proceso De Selección
El proceso de selección se conforma por las siguientes etapas:
1. Necesidad del requerimiento del personal
2. Conformación de la comisión del concurso
3. Publicación y convocatoria
4. Recepción de solicitudes y expediente
5. Evaluación y calificación de expedientes
6. Administración de prueba de selección
7. Entrevista personal
8.Investigación de antecedentes
9. Elaboración y publicación del cuadro de méritos del concurso
Para cubrir un puesto vacante se hace un requerimiento de personal que consiste en un documento que tendrá cada un de los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos. La necesidad de cubrir los puestos surge de cada una de las necesidades administrativas de la organización para cubrir el desarrollonormal de sus operaciones.
para cubrir las vacantes se integra una comisión la cual realizara el concurso de vacantes que se forma con personas que demuestran capacidad, moralidad y honestidad, con el jefe de recursos humanos y el responsable del área que solicita cubrir la vacante, lo recomendable para elegir a las personas que integraran ala comisión es; elegirse de acuerdo a las características yrequisitos del puesto, y en este siempre tiene que estar el jefe de recursos humanos, la comisión debe de llevar las siguientes funciones:
1. Elaborar, aprovechar y ejecutar las bases del concurso.
2. Hacer las bases del concurso externo e interno
3. Recopilación y calificación de los expedientes
4. Declarar aptos a los candidatos que reúnen los requisitos
5. Elaborar, aplicar y evaluarlas pruebas de selección
6. Indagar los antecedentes de los resultados
7. Efectuar la entrevista del personal
8. Elaborar y publicar el cuadro de méritos
La convocatoria del concurso se debe publicar atreves de la unidad administrativa competente (recursos humanos) en forma clara y objetiva, al concurso a convocatoria a concurso de plaza atreves de los medios de comunicación oficiales, si elconcurso es interno, y atreves de los medios periodísticos para el caso de los concursos públicos o abiertos, la convocatoria debe comprenderse con lo siguiente:
o Nombre del puesto a concurso.
o Requisitos del puesto; institución, experiencia, cualidades y condiciones
o Fecha de recepción y evaluación de expedientes
o Fechas de pruebas selección
o Lugar y fecha de la entrevista personal
oLugar y fecha de la publicación de resultados

Solicitud Y Curriculum
La solicitud de empleo debe de contener lo siguientes datos:
1. Generales del solicitante: nombre y apellidos, documentos personales, domicilio, dirección, estado civil, núm. de teléfono, email, etc.
2. Estudios: primaria, secundaria, bachillerato, títulos profesionales como grados, idiomas que habla, lee, escribe otrosconocimientos
3. Experiencia laboral: empresa en que a trabajado, puesto que ocupo, tiempo que estuvo laborando, motivo por el cual se haiga separado, recomendaciones que persiga
4. Estructura familiar: nombre y ocupación de los padres, concuyo, núm. de hijos del participante
5. Referencias de personas: nombre, apellidos, teléfono y direcciones, domicilios y/o de sus centros laborales de laspersonas que lo recomiendan
6. Varios: información referente de sueldos, habilidades y destrezas personales
La instrucción primordial para recibir expedientes es que solo se recibirán expedientes de los postulantes que realmente cumplan con los requisitos exigidos, lógicamente ahorrando trabajo a la comisión o jurado en la clasificación y evaluación de expedientes. La evaluación y calificación deexpedientes se realiza evaluando y calificando el curriculum vitae presentado por los postulantes, asignando un punto a cada ano de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto en concurso.
El curriculum vitae debe presentarse generalmente con el contenido de datos o referencias personales del candidato así como los conocimientos, experiencias, capacidades y...