Convencion Colectiva De Trabajo
Páginas: 10 (2269 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
Convención Colectiva de Trabajo
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la Negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo para favorecer y mejorar la relación laboral entre trabajador y patronos, en estas se establecen en qué condiciones se prestara el trabajo como también los derechos y obligaciones por ambas partes
Efectos:
Las estipulacionesestablecidas de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo en vigencias o que se realicen durante la duracion establecida de aplicación de la convención. Los efectos de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a sucelebración. Excepto a los patronos que entraran a discusión
La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato, la terminación en escala local, regional o nacional según sea el caso, en la rama de actividad de que se trate Progresividad de los beneficios
La convención no podrá llegar a establecer condiciones menos favorables establecidas en elcontrato de los trabajadores ya que incurriría en un fallo de su propósito y finalidad pero si podrá modificar las condiciones establecidas para mejorar el beneficio del trabajador, aquí se hace una señalización a la palabra “modificar” que es distinto a cambiar un beneficio por otro y esto no se consideran condiciones menos favorables.
Duración
La convención colectiva de trabajo tendrá unaduración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. Terminado el período, las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores, continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cualfue pactada.
Oportunidad para oponerse a negociación
En vista de que haya oposiciones contra del convenio establecido ya que afecta a los convocados o terceros, se hará los alegatos en la primera convocatoria prevista, después de esa si no se han presentado defensas en contra de lo convenido, no habrá otra chance de oponerse
Obligación a negociar
Los convenios por el motivo de buscarel mejor beneficio laboral para los trabajadores, los patronos solo podrán negociar con el sindicato con mayor número de trabajadores con el fin de captar la mayor cantidad de trabajadores para realizar más fácil los convenios
Comité de Evaluación y Seguimiento
Se establecerá un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de laConvención Colectiva de Trabajo. Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, una vez al mes, y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de la legislación laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo.
A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o convocar la reunión de esta instancia, en el marco de sus competencias.
Requisitos
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantesrepresenten la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y...
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la Negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo para favorecer y mejorar la relación laboral entre trabajador y patronos, en estas se establecen en qué condiciones se prestara el trabajo como también los derechos y obligaciones por ambas partes
Efectos:
Las estipulacionesestablecidas de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo en vigencias o que se realicen durante la duracion establecida de aplicación de la convención. Los efectos de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a sucelebración. Excepto a los patronos que entraran a discusión
La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato, la terminación en escala local, regional o nacional según sea el caso, en la rama de actividad de que se trate Progresividad de los beneficios
La convención no podrá llegar a establecer condiciones menos favorables establecidas en elcontrato de los trabajadores ya que incurriría en un fallo de su propósito y finalidad pero si podrá modificar las condiciones establecidas para mejorar el beneficio del trabajador, aquí se hace una señalización a la palabra “modificar” que es distinto a cambiar un beneficio por otro y esto no se consideran condiciones menos favorables.
Duración
La convención colectiva de trabajo tendrá unaduración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. Terminado el período, las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores, continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cualfue pactada.
Oportunidad para oponerse a negociación
En vista de que haya oposiciones contra del convenio establecido ya que afecta a los convocados o terceros, se hará los alegatos en la primera convocatoria prevista, después de esa si no se han presentado defensas en contra de lo convenido, no habrá otra chance de oponerse
Obligación a negociar
Los convenios por el motivo de buscarel mejor beneficio laboral para los trabajadores, los patronos solo podrán negociar con el sindicato con mayor número de trabajadores con el fin de captar la mayor cantidad de trabajadores para realizar más fácil los convenios
Comité de Evaluación y Seguimiento
Se establecerá un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de laConvención Colectiva de Trabajo. Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, una vez al mes, y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de la legislación laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo.
A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social podrá participar de ella o convocar la reunión de esta instancia, en el marco de sus competencias.
Requisitos
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantesrepresenten la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y...
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