CONVENCION COLECTIVA trabajo casi completo
Páginas: 7 (1525 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2015
Universidad Nacional Experimental De Guayana
Coordinación general de pregrado
Departamento de Contabilidad y Administración.
Carrera: Administración de empresas.
Sección: 02.
San Félix. Edo Bolívar.
Profesor: Realizado por:José Duran Willmans Páez C.I. 19800341
Fabiola Zamora C.I.
Loriannys SalazarC.I:24855620Puerto Ordaz, Febrero de 2015.
Índice
INTRODUCCIÓN
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores .
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos ylos empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales).
A continuación le daremos una pauta de la convención colectiva:
Clasificación.
Régimen legal.
Clausulas. (entre otras).
ORIGEN
La convención colectiva, como fuente de derecho objetivo y autónomo que regula las condiciones bajo lascuales se presta el servicio en los centros de trabajo, en la contraposición que se gestó a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX entre la concepción individualista y subjetivista imperante y la sobrevenida tesis social y objetiva que incurrió en esa época.
El proceso de negociación, celebración y aprobación de la regulación colectiva y estimó a la contratación colectiva como una creación dederecho autónoma y que rige por encima de sus creadores. el 11 de noviembre de 1905, la afirmación respecto a la convención colectiva por la gran mayoría de los patronos y trabajadores debían ser consideradas como uso profesional y, consecuentemente, aplicarse a las personas que no estuviesen ligadas a la convención, a menos que exista una cláusula en contrario
CONCEPTO
La Negociación Colectiva:Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo para obtener los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
CLASIFICACIÓNClasificación de los convenios colectivos según su ámbito de aplicación:
Es el conjunto determinado de trabajadores y empresarios a los que se aplica. Se puede hablar:
Un ámbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de ámbito superior o "supra empresarial". También existen los convenios de ámbitos inferior a la empresa como pueden ser de centro de trabajo, de sección, grupos o categoríasprofesionales (convenios franja).
Un ámbito territorial o geográfico donde se aplicará el convenio.
Un ámbito personal, grupo o categoría de trabajadores al que se destina la regulación convencional.
Clasificación de los convenios según su función:
Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la negociación colectiva en el...
Coordinación general de pregrado
Departamento de Contabilidad y Administración.
Carrera: Administración de empresas.
Sección: 02.
San Félix. Edo Bolívar.
Profesor: Realizado por:José Duran Willmans Páez C.I. 19800341
Fabiola Zamora C.I.
Loriannys SalazarC.I:24855620Puerto Ordaz, Febrero de 2015.
Índice
INTRODUCCIÓN
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo desindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores .
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos ylos empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales).
A continuación le daremos una pauta de la convención colectiva:
Clasificación.
Régimen legal.
Clausulas. (entre otras).
ORIGEN
La convención colectiva, como fuente de derecho objetivo y autónomo que regula las condiciones bajo lascuales se presta el servicio en los centros de trabajo, en la contraposición que se gestó a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX entre la concepción individualista y subjetivista imperante y la sobrevenida tesis social y objetiva que incurrió en esa época.
El proceso de negociación, celebración y aprobación de la regulación colectiva y estimó a la contratación colectiva como una creación dederecho autónoma y que rige por encima de sus creadores. el 11 de noviembre de 1905, la afirmación respecto a la convención colectiva por la gran mayoría de los patronos y trabajadores debían ser consideradas como uso profesional y, consecuentemente, aplicarse a las personas que no estuviesen ligadas a la convención, a menos que exista una cláusula en contrario
CONCEPTO
La Negociación Colectiva:Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo para obtener los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
CLASIFICACIÓNClasificación de los convenios colectivos según su ámbito de aplicación:
Es el conjunto determinado de trabajadores y empresarios a los que se aplica. Se puede hablar:
Un ámbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de ámbito superior o "supra empresarial". También existen los convenios de ámbitos inferior a la empresa como pueden ser de centro de trabajo, de sección, grupos o categoríasprofesionales (convenios franja).
Un ámbito territorial o geográfico donde se aplicará el convenio.
Un ámbito personal, grupo o categoría de trabajadores al que se destina la regulación convencional.
Clasificación de los convenios según su función:
Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la negociación colectiva en el...
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