Convención Colectiva de Trabajo

Índice


Introducción.........................................................................................................................................

Concepto de Convención Colectiva....................................................................................................

Naturaleza Jurídica de la ConvenciónColectiva..................................................................................

Sujetos facultados para celebrar una Convención Colectiva..............................................................

Procedimiento de Celebración de una Convención Colectiva............................................................

Instrumentos Legales de Presión: Huelga yParo..............................................................................

Conclusión.........................................................................................................................................

Bibliografía........................................................................................................................................








Introducción


La convención colectiva de trabajo, tambiénllamado contrato colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados conlas relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones detrabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

En este trabajo se desarrollan varios temas referentes a losderechos del trabajadores y trabajadoras, tales como la convención colectiva, concepto, naturaleza jurídica de la misma y los sujetos facultados para celebrar dicha convección, también se desarrollan las medidas o instrumentos legales de presión para que se cumplan los acuerdos o deberes y/o derechos de los patrones con los trabajadores y viceversa. Medidas tan severas como la huelga y los paros.¿Qué es una convención colectiva?
Las Convenciones Colectivas son acuerdos entre sindicatos y patronos que se sustentan en el derecho a la negociación colectiva, para mejorar el mínimo esencial establecido en la legislación de trabajo.
El objetivo principal de una Convención es fijar un acuerdo mutuo, entre patrono y personas trabajadoras, sobre las condiciones en las que sedesarrollará el contrato de trabajo. Se trata de un derecho reconocido prácticamente en todo el mundo.
Este respaldo casi universal a la negociación colectiva no se debe solamente a la vigencia de los principios fundamentales que la inspiran, sino que cobra fuerza de su propia capacidad de adaptación. Los patronos y los trabajadores, son los que mejor conocen sus aspiraciones y posibilidades, de modo que,en un proceso de negociación libre y de buena fe, pueden hacerse concesiones, arbitrar disposiciones satisfactorias para cada cual y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos,...