convenciones colectivas

RESUMEN DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO




TITULO III

DE LA LIBERTAD SINDICAL



CAPÍTULO I

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES



Artículo 112.- Definición:

La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y trabajadoras y los patronos y patronas a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previa, para la defensa ypromoción de sus intereses económicos y sociales, y de ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las surgidas de la ley.



Artículo 113.- Contenidos esenciales:

La libertad sindical comprende:

a) En su esfera individual, el derecho a:

i) Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.


ii) Afiliarse a sindicatos y demásorganizaciones de representación colectiva.


iii) No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organización de representación colectiva, cuando así lo estimaren conveniente y sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.

iv) Elegir y ser elegidos como representantes sindicales; y


v) Ejercer la actividad sindical.



b) En la esfera colectiva, el derecho de lasorganizaciones sindicales y demás instancias de representación colectiva a:

i) Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimaren conveniente.

ii) Afiliarse a federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa, y a separarse de las mismas si lo consideraren conveniente.

iií) Redactarsus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su programa de acción.

¡v) Elegir sus representantes,

v) No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; y

vi) Ejercer la actividad sindical que comprenderá, en particular, el derecho a la negociación Colectiva, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la participación en eldiálogo social y en la gestión de la empresa; para las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, además, el ejercicio de la huelga y la participación en la gestión de la empresa, dentro de las condiciones pautadas por la ley.


Artículo 114.- Sujetos colectivos:

Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad
sindical, las organizacionessindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores y trabajadoras; y las cámaras patronales, en los términos y condiciones de la Ley Orgánica del Trabajo; y las demás organizaciones de representación colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra.



Artículo 115.- Representatividad:Cuando se exigiere al patrono o patrona negociar colectivamente o se ejerciere el derecho al
conflicto, la organización sindical solicitante o, en su defecto, el sujeto colectivo legitimado, deberá representar a la mayoría absoluta de los trabajadores y trabajadoras interesados.


A estos fines, si el patrono o patrona u otra organización sindical interesada negare la referidarepresentatividad, el Inspector o Inspectora del Trabajo competente la determinará a través del procedimiento de referéndum sindical previsto en la Sección Quinta del Capítulo III del presente Título o, cuando ello no fuere posible o resultare inconveniente, por cualquier otro mecanismo de constatación siempre que garantice imparcialidad y confidencialidad.



Parágrafo Único: Dos o más organizacionessindicales podrán actuar conjuntamente a los fines de obligar al patrono o patrona a negociar colectivamente o para ejercer el derecho al conflicto.



Artículo 116.- Articulación de la negociación colectiva:

La negociación colectiva podrá verificarse para regir en un ámbito de validez centralizado, esto es por rama de actividad, o descentralizado, es decir a nivel de empresa, sin...