Convención Colectiva Del Trabajo

CONVENCION COLECTIVA
Se define como el acuerdo normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de categorías económicas y profesionales estipulan condiciones de trabajo aplicables a las relaciones individuales de trabajo en el campo de las representaciones respectivas.
En consecuencia toda convención colectiva tiene su marco temporal y espacial. La convención prescribe endetalle cuales serán las condiciones laborales que regirán los contratos individuales de trabajo.
Todo esto para favorecer relaciones armónicas colectivas entre trabajador-patrono, para la protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona, que en este caso seria el trabajador y a su vez alcanzar los fines esenciales del Estado.
LAS TRES TAREAS FUNDAMENTALES DE LOS CONVENIOSCOLECTIVOS
1) Protección
El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores, ya que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser respetados en el contrato laboral (condiciones mínimas de trabajo).
2) Formalización
Durante el tiempo de su duración el convenio colectivo le otorga cierto contenido a todarelación de trabajo establecida al amparo de este.
3) Garantía de la paz laboral
En tanto que esté en vigor un convenio colectivo, los trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas reivindicaciones respecto a las materias reguladas por el convenio colectivo.
Las materias reguladas por los convenios colectivos son por ejemplo:
- La cuantía de los sueldos y salarios.
- Lajornada laboral.
- La duración de las vacaciones,
- Los plazos de denuncia.

SUJETOS QUE INTERVIENEN PARA SU VALIDEZ
Inspector del trabajo, ya que en el articulo 507 de la nueva Ley de Trabajo la inspectoria de trabajo tiene como funcion determinar e intervenir en la organización sindical, y en los casos de conflictos de las negociaciones colectivas.
La organizacion patronal.
La organizaciónsindical de trabajadores y trabajadoras.
DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA
La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisables en periodos menores; luego de vencido el periodo de una convención, las estipulaciones, económicas, sociales y sindicales que beneficien a lostrabajadores continuaran vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
En las mismas cláusulas podrán mediante acta en convenio prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del periodo para la cual fue pactada.
EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA
Las estipulaciones de las cuales hicimos referencia en el párrafo de la duración de la convencióncolectiva, estas pasan a ser cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados en su vigencia en su ámbito de aplicación de la convención aun para aquellos trabajadores(as), que no son integrantes de la organización sindical o dichas organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.
Las estipulaciones de dichas convenciones beneficiaran atodos los trabajadores de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración.
Se exceptúan los representantes del patrono a quienes le corresponde autorizar y participar en la discusión, salvo disposición en contrario de las partes.
OBLIGACION A NEGOCIAR
El patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar unpliego de peticiones con la organización sindical de mayor
representatividad entre los trabajadores bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su periodo estatutario. .



FINES DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarian a todos los trabajadores de la empresa, explotación o establecimiento, aun cuando ingresen con...