Convenios colectivos de trabajo

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INDICE
1. Introducción a las normas internacionales………………………… 2
2. Convenio sobre Seguridad y Salud en las Minas ……………… 6
3. Convenio N° 176 sobre Seguridad y Salud en las Minas, 1995……………………………………………………………………………………………… 8
3.1.Parte I– Definiciones… …………………………………………………………. 8
3.2. Parte II. Alcance y medios de aplicación…………….………………… 9
3.3. Parte III. Medidas de prevención yprotección en la….……… 11
3.4. Parte IV. Aplicación………………………………………………………………. 17
3.5. Parte V. Disposiciones finales………………………………………………. 17
4. Norma Legal de entrada en vigencia del Convenio 176 .……………… 20
5. Introducción al Convenio N° 169 …………………………………………………… 21
6. Cobertura del convenio n°. 169 de la OIT -……………………………………. 21
7. Perú: los pueblos indígenas en el censo………………………………………. 22
8. El convenio núm. 169 de la OIT y la declaración de las naciones unidas ……………………………………………………………………………………………. 22
9. Derechos fundamentales …………………………………………………………….. 23
10. Medidas especiales .………………………………………………………………………… 24
11. OIT y los pueblos indígenas ………….……………………………………………. 25
12. El respeto por las ocupaciones tradicionales de los pueblos indígenas
13. Convenio núm. 169 dela OIT, artículo 23 ………………………………… 26
14. El Respeto por los Derechos Laborales ……………………………………… 27
15. La Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas tiene disposiciones similares en materia de derechos laborales…………………………………………………………………………. 31
16. Los pueblos indígenas y las normas fundamentales del trabajo…. 31
16.1. Trabajo forzoso………………………………………………………………. 32
16.2. El trabajo infantil en las comunidades indígenas ………… 32
16.3. La discriminación en materia de empleo y ocupación … 33
16. El acceso a los medios de formación profesional………………………… 35
17. Aplicación práctica: el empleo y los derechos laborales……………… 36
18.4. Perú: combatir el trabajo forzoso en la Amazonía……………. 36
18.5.Anexos………………………………………………………………………………… 38

INTRODUCCION A LAS NORMAS INTERNACIONALES
Las normas internacionales del trabajo se sitúan en el núcleo de las actividades de la Organización Internacional del Trabajo. A lo largo de los años, los gobiernos de los Estados Miembros y sus organizaciones de empleadores y de trabajadores han elaborado normas internacionales que se refieren a todos los ámbitos laborales,como son, por ejemplo, la abolición del trabajo forzoso, la libertad de asociación, la igualdad de oportunidades y de trato, la promoción del empleo y de la formación profesional, la seguridad social, las condiciones de trabajo, la protección de la maternidad, la edad mínima para acceder al empleo, la protección de los trabajadores migrantes y de categorías de trabajadores como la gente de mar.Todos los años, en el mes de junio, y gracias a un importante trabajo preparatorio, se reúnen en Ginebra los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de todos los Estados Miembros, en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo, para adoptar o revisar normas que se convertirán en convenios o recomendaciones laborales internacionales. Estosinstrumentos internacionales se refieren siempre al ser humano en el desempeño de su trabajo. Los convenios son aplicables en los países que los ratifican.
La OIT se ocupa de supervisar en todo momento la aplicación de estas normas. Cada Estado Miembro tiene la obligación de presentar un informe periódico a la Oficina Internacional del Trabajo sobre las medidas de orden legal y práctico adoptadaspara aplicar los convenios que ha ratificado. Los informes de los gobiernos son examinados por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, integrada por una veintena de personalidades independientes, que poseen un elevado nivel de cualificación en el terreno jurídico o social y que están especializadas en cuestiones laborales. La...
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