Convenios que méxico ha aprobado oit

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Introducción……………………………………………………………………………. 3

Resumen de convenios…………...………………………………………………………………….. 4

Conclusiones…………………………………………………...……………………… 17

Bibliografía……………………………………………………….................................18

Introducción
Durante el desarrollo de este trabajo se irán exponiendo las diferentes funciones que tiene encargadas la OIT.
La OIT(Organización Internacional del Trabajo) fue fundada en 1919 después de una cruda guerra que sacó a la luz que para mantener el orden dentro de una población, había que mantener a los trabajadores laborando en condiciones aceptables y decentes para que de tal manera la inconformidad de la población no se degenerara en problemas como los que detonaron la primera guerra mundial. La OIT fue el primerorganismo especializado de la ONU para 1946.
La manera en que la OIT lleva a cabo sus funciones es mediante el tripartismo y el diálogo social, ya que las 3 partes involucradas en el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores son: el gobierno, el patrón y el trabajador.
La principal visión que tiene la OIT se basa en la premisa de que todo trabajo debe ser decente, como se estipula en su páginade internet:
“El trabajo es fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio, fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a un trabajo que sea decente. El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.”
Sumisión consiste en permitir que las organizaciones, gobiernos y demás personas con poder de dar trabajo a otras personas, brinden condiciones dignas y respetables, en principios y en la práctica a toda persona que requiera de un trabajo, pues el trabajo es considerado por el ideal de la OIT como la principal herramienta para erradicar la pobreza en el mundo.
México ingresó a la OIT en 1931 yha adoptado 78 de los 185 convenios adoptados por la OIT, a continuación presento un breve resumen de los más relevantes.

CONVENIOS
Convenio 6: sobre el trabajo nocturno de los menores.
Este convenio plantea la prohibición del trabajo nocturno hacia las personas mayores de 16 años empleadas en las industrias tales como:
Fábricas de vidrio, fábricas de papel, fábricas de Hierro y acero en lasque se empleen hornos de reverbero.
Convenio 7: convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo).
Este convenio plantea que los niños menores de 14 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque, excepción hecha de aquellos buques en los que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia.
Convenio 8: sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio)
Este convenioplantea que en caso de pérdida por naufragio de un buque cualquiera con la cual la gente de mar hubiere celebrado un contrato para servir a bordo del buque, deberá pagar a cada una de las personas empleadas en dicho buque una indemnización que le permita hacer frente al desempleo resultante de la pérdida del buque por naufragio.
Convenio 9 sobre la colocación de la gente de mar.
Este convenio planteaque la colocación de la gente de mar (personas que laboran en buques) no podrá ser objeto de un comercio ejercido con fines lucrativos por una persona, sociedad o empresa. Ninguna operación de colocación en un buque podrá dar lugar a que la gente de mar pague una remuneración cualquiera, directa o indirectamente, a una persona, sociedad o empresa.
Convenio 11: sobre el derecho de asociación(agricultura)
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente convenio se obliga a asegurar a todas las personas ocupadas en la agricultura los mismos derechos de asociación y de coalición que a los trabajadores de la industria, y a derogar cualquier disposición legislativa o de otra clase que tenga por efecto menoscabar dichos derechos en lo que respecta a los...