convivencia de liderazgo

LA CONVENIENCIA DEL LIDERAZGO
POR: YESENIA MARISOL PEREZ ZARAGOZA.
Mediante la información que tengo en las bases metodológicas con el tema de la antología con base en el punto 3, 3.1, 3.2 y 3.3Considero que el liderazgo es una herramienta que se debe de utilizar con base a un criterio amplio donde todas las partes que conforman una empresa o sistema den paso a la innovación, opinión y sobretodo a la calidad humana para poder sembrar raíces de fraternidad, lealtad y unión para que esto funcione la cabeza del organismo o la empresa deberá tener cualidades que ayuden a que la gente no sololo sigua si no también lo admire y apoye.
El ser líder no es un reto fácil a quienes se hacen lideres por medio de un papel que avale la posición sin embargo no cuenta con esas cualidades queanteriormente mencione lo cual a mi parecer es un líder incompetente para el cargo que representa y de esos lideres nos jactamos de tener muchos en nuestro país y en nuestras escuelas, pero que pasa dentrode una institución cuando existen este tipo de lideres el ambiente se torna pesado y el trabajo pesado; pero sin duda en ese ambiente aparece de la nada un líder que sin papel alguno ayuda a que lascosas marchen bien y los demás lo siguen a pesar de saber que no es el líder principal y en eso los lideres con papel se apoyan para regir su poder.
Existen deferentes tipos de lideres pero sin dudaalguna el transformacional es a mi punto de vista el mejor, pues este se basa en escuchar y dar pie a la innovación, la creación y sobre todo a la libertad de expresión, que defienda los objetivos dela empresa y la misión que nos llevara a todos, para mi eso es un líder que si decir lo importante que eres dentro de la empresa o negocio siempre te lo hace sentir y no piensa en su bienestarúnicamente si no también en los demás y eso hace que sus subordinados estén con el incondicionalmente en todo momento para ayudarlo sin que el se los pida.
Los niveles que menciona la antología nos da un...