convocatoria de una empresa

LAS CONVOCATORIAS

Para realizar un proceso de reclutamiento es necesario elaborar una convocatoria que contenga toda la información pertinente al puesto solicitado. En un proceso de selección depersonal tanto el candidato como la empresa tomarán una decisión y para esto ambos necesitarán información suficiente. A menudo es mal visto que una persona que busca empleo pregunte a cuántoascenderá su salario y algunas otras características del empleo, por lo mismo la empresa debe asumir la obligación de informar todos estos datos desde que se tiene contacto por primera vez con el trabajador.Una empresa que tiene la política de no dar información clave al trabajador es una empresa que tendrá gastos mayores, esto porque la información que le niegue al trabajador repercutirá en sudecisión de trabajar en la empresa, decisión que puede cambiar en cuanto tenga acceso a la información que se le niega independientemente de que la empresa haya realizado gastos durante el proceso.Una recomendación adicional es aprovechar la inversión en publicidad durante el reclutamiento para posicionar a la empresa como una institución seria. Los anuncios que indica “empresa seria solicitapersonal” suelen ser sospechosas para quienes buscan personal y para el público en general. Si una empresa es “seria” no tendría ninguna dificultad en colocar su nombre en los anuncios. Siemprecausa una mejor impresión aquellos anuncios que indican por ejemplo “A515TE:Educación asistida por computadora te invita a unirte a su equipo de trabajo”.



A continuación presentamos un ejemplo deuna convocatoria para realizar el reclutamiento. La crítica principal que se puede hacer a dicho ejemplo es que es demasiada información como para pagar su difusión en algún medio masivo, lo que sesugiere en estos casos es difundir un anuncio breve pero referir al público una página web en la que pueda encontrar toda la información sobre el puesto ofertado.




EJEMPLO DE CONVOCATORIA...