Convocatoria Empleos

Páginas: 2 (397 palabras) Publicado: 8 de octubre de 2011
¡CONVOCATORIA EMPLEOS!
Institución del Estado requiere personal con perfil para:
Gobernadores, Alcaldes, Diputados, Concejales y Ediles.
Requisito: desde analfabetas hasta profesionales conEspecialización, Magister, Doctorado y PH. No importa la edad, ideología política, raza y sexo.
Sueldo: Muy por encima del mínimo comisiones, y dádivas.
Interesados llevar hoja de vida: diferentespartidos políticos.
Selección de personal: Población Quindiana.
Publicación listado de admitidos: 30 de octubre de 2011, después de las 4 de la tarde.
Reflexionando, el anterior aviso de clasificación esel paradigma perfecto en esta recta final de año, como reza el dicho popular ¡muchos los llamados pocos los escogidos! No falta ahora el DANE que venga a clasificarnos desde la posición quinta dedesempleo a ocupar el décimo o vigésimo lugar en desempleo, que dicha para la población de Armenia, seria una maravilla.
Pero, desafortunadamente no es así, el anterior aviso solo debería convocar apersonas idóneas, honestas, transparentes, que verdaderamente coadyuven a la comunidad.
Es aterrador tantas personas inscritas para tan pocas vacantes, si hablamos de Gobernación es tolerable 4candidatos para un solo puesto, para la Alcaldía igualmente 4 candidatos para un puesto.
Ahora si sigue el “viacrucis”, miremos para la Asamblea 64 inscritos para 11 puestos, al proseguir con el concejo dagrima, 216 candidatos para 19 puestos.
Al seguir en este entramado, la responsabilidad en la escogencia de las personas aptas, con cualidades acordes, dignas, decorosas y ennoblecidas le compete ala honorable democracia Quindiana, comité de selección de personal que actúa bajo múltiples parámetros y es aquí donde se debe compendiar los mejores personajes que direccionen los destinos hasta hoylúgubres en los que esta sumergido el pueblo Quindío.
Debo resaltar, que dentro de ese comité me encuentro anegado y como miembro activo del mismo y habiendo estudiado las hojas de vida de los...
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