Copaso
Páginas: 10 (2254 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2012
INTRUDUCION
El Comité Paritario es el grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Salud Ocupacional en la empresa. Para poder realizar sus funciones de forma eficiente, debe entender y manejar conceptos al
Interior de la empresa que le son propios, razón por la cual se ha creado este manual. Constituido por dos documentos: El ComponenteAdministrativo y Componente Técnico. Estos dos documentos se complementan entre sí, por lo que deben ser consultados para lograr una mayor comprensión de los temas tratados. El presente manual pretende facilitar la comprensión y reforzar aspectos administrativos para una gestión efectiva del Comité Paritario de Salud Ocupacional, haciéndolos accesibles a todos y cada uno de
Los miembros delComité, a través o de consulta rápida. Cabe anotar que al comienzo de cada capítulo se encuentran los conceptos básicos que serán desarrollados a través del mismo. El lector encontrara al final de cada capítulo, una evaluación de lo aprendido, para que sea resuelto por los integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
OBEJETIVOS
GENERAL
Facilitar el acceso de los miembros del ComitéParitario de Salud Ocupacional a los conocimientos básicos de Salud Ocupacional, mediante el manejo de un lenguaje claro.
ESPECIFICOS
Acompañar y facilitar la comprensión del Componente Administrativo.
Ser una herramienta de fácil consulta. Afianzar los conocimientos mediante evaluaciones de los temas
Tratados.
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ANTECEDENTES NORMATIVOS:
ElComité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, estánobligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Atreves del Decreto-ley 1295 de 1994 cambio su nombre de “Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial” a “Comité Paritario de Salud Ocupacional”, y delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un número igual de representantesdel empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
PERIODO DE LOSMIEMBROS DEL COMITÉ
El periodo de trabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores.
REUNIONES DEL COMITÉ
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando se presenten incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y cuando el cronograma delPrograma de Salud Ocupacional así lo indique y es deber de cada miembro asistir puntualmente, participar en las deliberaciones, hacer las recomendaciones necesarias, aprobar o improbar las actas, informar al Comité Paritario de las inquietudes de los trabajadores y a estos de las actividades del comité e intervenir en las investigaciones e inspecciones en que se requiera la presencia derepresentantes del Comité Paritario. Las reuniones serán convocadas y lideradas por el presidente del comité, el cual las orientara en forma dinámica y práctica. Según el Decreto 1295 de 1994, el Comité Paritario deberá destinar
4 horas semanales (tiempo que será proporcionado por el empleador durante la jornada laboral), para inspeccionar, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades...
El Comité Paritario es el grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Salud Ocupacional en la empresa. Para poder realizar sus funciones de forma eficiente, debe entender y manejar conceptos al
Interior de la empresa que le son propios, razón por la cual se ha creado este manual. Constituido por dos documentos: El ComponenteAdministrativo y Componente Técnico. Estos dos documentos se complementan entre sí, por lo que deben ser consultados para lograr una mayor comprensión de los temas tratados. El presente manual pretende facilitar la comprensión y reforzar aspectos administrativos para una gestión efectiva del Comité Paritario de Salud Ocupacional, haciéndolos accesibles a todos y cada uno de
Los miembros delComité, a través o de consulta rápida. Cabe anotar que al comienzo de cada capítulo se encuentran los conceptos básicos que serán desarrollados a través del mismo. El lector encontrara al final de cada capítulo, una evaluación de lo aprendido, para que sea resuelto por los integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
OBEJETIVOS
GENERAL
Facilitar el acceso de los miembros del ComitéParitario de Salud Ocupacional a los conocimientos básicos de Salud Ocupacional, mediante el manejo de un lenguaje claro.
ESPECIFICOS
Acompañar y facilitar la comprensión del Componente Administrativo.
Ser una herramienta de fácil consulta. Afianzar los conocimientos mediante evaluaciones de los temas
Tratados.
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ANTECEDENTES NORMATIVOS:
ElComité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, estánobligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Atreves del Decreto-ley 1295 de 1994 cambio su nombre de “Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial” a “Comité Paritario de Salud Ocupacional”, y delegando 4 horas semanales a los integrantes para el desarrollo de sus actividades.
Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un número igual de representantesdel empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
PERIODO DE LOSMIEMBROS DEL COMITÉ
El periodo de trabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores.
REUNIONES DEL COMITÉ
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando se presenten incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y cuando el cronograma delPrograma de Salud Ocupacional así lo indique y es deber de cada miembro asistir puntualmente, participar en las deliberaciones, hacer las recomendaciones necesarias, aprobar o improbar las actas, informar al Comité Paritario de las inquietudes de los trabajadores y a estos de las actividades del comité e intervenir en las investigaciones e inspecciones en que se requiera la presencia derepresentantes del Comité Paritario. Las reuniones serán convocadas y lideradas por el presidente del comité, el cual las orientara en forma dinámica y práctica. Según el Decreto 1295 de 1994, el Comité Paritario deberá destinar
4 horas semanales (tiempo que será proporcionado por el empleador durante la jornada laboral), para inspeccionar, investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades...
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