Copaso

1. COPASO | | | |
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. El comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa. Tiene la característica de estar conformado por igual númerode representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario. | | | |

FUNCIONES DEL COPASO 1 Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa.  2 Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad,para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional. 3 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. 4 También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores deriesgo. 5 El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. 2. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO: * Convocar a las reuniones. * Dirigir la reunión. * Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. *Presentar ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comité. * Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del Comité. 3. FUNCIONES DEL SECRETARIO: * Verificar la asistencia a las reuniones. * Tomar notas de los temas tratados y elaborar el acta. * Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la información requerida. * Mediante canales decomunicación, como boletines, cartelera, informar a la comunidad de la empresa sobre las actividades, compromisos y demás aspectos relacionados con la evolución del programa de Salud Ocupacional. 4. CONCEPTOSLOS 4 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL SON LOS SIGUIENTES * MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOEl concepto de medicina preventiva hace referencia a todas aquellas prácticas que los diferentesprofesionales de la salud realizan para la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del trabajo, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. * SEGURIDAD INDUTRIALLa seguridad industrial es el conjunto de normas yprincipios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y cuidado de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa para minimizar los riesgos en la industria. * HIGUIENE INDUSTRIALLa higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. La higieneindustrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores. * SANEAMIENTO AMBIENTAL:El saneamiento ambiental básico es el conjunto de acciones técnicas y socioeconómicas de salud pública que tienen por objetivo alcanzar nivelescrecientes de salubridad ambiental. Comprende el manejo sanitario del agua potable, las aguas residuales y excretas, los residuos sólidos y el comportamiento higiénico que reduce los riesgos para la salud y previene la contaminación. Tiene por finalidad la promoción y el mejoramiento de condiciones de vida urbana y rural a) ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con...