COPASST COCOVI






1. INTRODUCCIÓN

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de la empresa
En cuanto a suconstitución, el Comité Parietal de Salud Ocupación estará conformado por un número igual de representantes del empleador como de los trabajadores (motivo por el cual se llama parietal) y el número de personas que lo conformarán dependerá de forma directa con el número de trabajadores que se encuentren a cargo del empleador (artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986).
Las entidades públicas y lasempresas privadas deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios del país (artículo 4 resolución 1356 de 2012)








2. TITULO COPASST COCOVI

RESOLUCIÓN NÚMERO 2013 DE JUNIO DE 6 DE 1986
Sobre este punto, se debe resaltar que elartículo 3 de la Resolución 2013 menciona que las empresas que tengan menos de 10 trabajadores laborando no están obligadas a la creación y conformación de este comité, sin embargo esta carga se le trasladará a un único empleado, llamado el vigía ocupacional, quien tendrá a cargo la promoción y la veeduría de la seguridad ocupacional dentro de la empresa. 

RESUELVEN
Artículo Primero Todas lasempresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución
Artículo Segundo Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por unnúmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes
De 50 a 499btrabajadores, dos representantes por cada una de las partes
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
E 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
A las reuniones del comité soloasistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales
Artículo Tercero Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores
Artículo Cuarto La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina, higiene y seguridadindustrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución.
Parágrafo cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2 de esta resolución.
El comité de convivencia laboral artículo 3 de la resolución 1356 estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y los dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidadespúblicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes del comité preferiblemente contara con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; asímismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes
Artículo Quinto El empleador nombrara directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos...