COPASST 2015

MARCO LEGAL
Se reglametó la organización y funcionamiento
del Cómite por medio de la Resolución 2013
del 86 . Sin embargo, está reglamentación fue

modificada por el Decreto 1295/94

MARCO LEGAL
Resolución 2400 de 1979, en su articulo 2 determina como obligación de
los patronos “ crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad
industrial “.
Decreto 614 de 1984 en su articulo 25 y 26reitera la conformación y
responsabilidades de los comités de seguridad e higiene industrial.

Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo.
Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités
como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las
empresas.

QUEES EL COMITÉ
PARITARIO.?
Es un organismo legalmente constituido, el cual
tiene como funciones la PROMOCIÓN,
DIVULGACIÓN Y CONTROL de las actividades
contempladas en la Programa de Salud
Ocupacional ahora Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo ( SG-SST).
Este Comité se encuentra conformado por
representantes del empleador y de los
trabajadores, quienes deben velar por sufuncionamiento.

CONFORMACIÓN COPASST
Trabajadores

10 - 49
50 - 499
500 - 999
1000 y más

Representantes c/u de
las partes
1
2
3
4

OBJETIVOS
DIFUNDIR Y HACER
CUMPLIR LAS NORMAS
DEL SG-SST

ESTUDIAR Y ANALIZAR
PROBLEMAS REFERENTES
CON LA SEGURIDAD y SALUD
EN EL TRABAJO
DE LA EMPRESA

CREAR Y MANTENER UN
INTERES ACTIVO POR LA
SEGURIDAD LABORAL

SERVIR COMO MEDIO
DE COMUNICACIÓN Y
DIFUSION DEL SG-SSTOBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR CON EL COMITÉ O
VIGÍA
- Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité.
- Designar sus representantes al Comité.
- Designar al presidente del Comité.
- Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del Comité.
- Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes einformarle las decisiones
tomadas.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CON EL COMITÉ O VIGÍA
Elegir libremente sus representantes al Comité o
el Vigía.
 Informar al Comité las situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la empresa.
 Cumplir
las normas de medicina, higiene y
seguridadindustrial en el trabajo y los reglamentos
e instrucciones de servicio, ordenados por el
empleador.


FUNCIONES DEL
COPASST
Proponer y/o sugerir la adopción de medidas que
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
•

Participar y fomentar las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo.
•

Colaborar en el análisis de las causas de ATEL y poner las
medidascorrectivas a que haya lugar.
•

Servir como organismo de coordinación entre el empleador
y los Trabajador en la solución de los problemas relativos a
seguridad y salud en el trabajo.

FUNCIONES DEL
PRESIDENTE
Será elegido por empleador y sus funciones

serán:


Disponer del lugar de reunión



Programar las reuniones






Notificar las reuniones por escrito a los
miembros del Comité
Presidir lareunión.
Preparar los temas a tratar en las reuniones y
plan de trabajo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO
Será elegido por el Comité en pleno y sus

funciones son:
•

Verificar la asistencia

•

Tomar nota de los temas tratados

•

•

Elaborar acta de la reunión y someterla a la
discusión y aprobación.
Llevar archivo, suministrar la información
requerida por el empleador y trabajadores.

COMO LOGRARCOPASOS EFICIENTES
1. PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
PLANTEADOS
ANTERIORMENTE Y CUMPLIR CABALMENTE LAS
OBLIGACIONES CONTEMPLADAS EN LA LEY SE
RECOMIENDA DESARROLLAR UN CICLO .

P

H

A

V

COMO LOGRAR
COPASOS EFICIENTES
PLANEAR
1. DEFINA LA AGENDA DE REUNIONES PARA EL AÑO.
2. ESTABLEZCA LOS SITIOS DE REUNIÓN.

3. CRONOGRAMA DE DISPONIBILIDAD PARA
INVESTIGACIONES E INSPECCIONES.
4. DESARROLLE UN PLAN DE...