COPASST

COPASST Resolución 2013 de 1986
Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST)
Antes comité paritario en salud ocupacional (COPASO). fue modificado su nombre mediante el decreto
1443 de 2014.

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compañía.
Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el Departamento deGestión del Talento Humano de cada
empresa, siempre bajo la responsabilidad del Representante Legal.
Antes debía ser registrado en el Ministerio de Protección Social, pero la Ley 1429 del 29 de Diciembre de
2010 suprimió esa obligación, sin embargo aun sigue siendo el Ministerio del Trabajo el que puede
verificar su legalidad y funcionamiento.

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST

1SELECCIONAR EL COORDINADOR
DEL PROCESO

2

RECOPILAR LA INFORMACIÓN
NECESARIA

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST

3

PROMOVER LA INSCRIPCIÓN
DE CANDIDATOS

4

INSCRIBIR Y PROMOVER
A LOS CANDIDATOS

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN
DEL COPASST
5

PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN

6

PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN

Elección de los representantes por
parte de los trabajadores
Elección de losrepresentantes por parte
del empleador
Registro del Comité ante el Ministerio de
Trabajo y S. S.

...continuación Pasos para la conformación del COPASST

7

PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

8

CAPACITACIÓN DEL COPASST

9

ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

Resolución 2013 de 1986, ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantesdel
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
NUEMRO DE TRABAJADORES

NUMERO DE REPRESENTANTES

De 10 a 49 trabajadores

un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores

dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores

tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000 o más trabajadores

cuatro representantes porcada una de las partes.

Empresas de menos de 10 trabajadores, nombraran un Vigía de SST que tiene las mismas funciones del
COPASST (el artículo 35 del Decreto 1295 de 1994).

A las reuniones sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.”

Se debe conformar en las instalaciones de laempresa en reunión de la cual
participarán el Representante Legal y sus trabajadores, (Resolución 2013 de 1986 y
al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63).

El empleador debe nombrar sus representantes y Los trabajadores, elegir los suyos
mediante votación libre, esto aplica para un periodo de 2 años con la posibilidad de
reelección.

Se pasa a nombrar el Presidente y Secretario. El presidente loelige el
Representante Legal y el secretario lo elige el comité en votación.
Funciones del Presidente del COPASO

Funciones del Secretario del COPASO

•Presidir las reuniones.

•Verificar la asistencia de los miembros.

•determinar el lugar de las reuniones.

•Tomar nota de los temas tratados.

•Notificar por escrito sobre las reuniones.

•Elaborar acta de reunión, someterla
discusión y aprobacióndel Comité.

•Preparar los temas a tratar.
•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones
aprobadas en el Comité y darle a conocer todas
sus actividades.

a

•Llevar el archivo y suministrar toda la
información que requieran la empresa y los
trabajadores.

La empresa debe
anexar los siguientes documentos en la
conformación y actividad del COPASST, serán actualizados y archivados
para su respectivaevidencia del proceso de conformación:

• Carta del representante legal en la que designa a sus representantes.
• Aviso de Convocatoria de asamblea de votación para elección de
representantes de trabajadores.
• Acta de conteo de votos.
• Acta de constitución.
• Acta de reuniones.

De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los
miembros del COPASST son los...