Corriente Humanista

LAS CORRIENTES HUMANISTAS
La ubicación del ser humano dentro de la organización tuvieron como origen la búsqueda de mayor productividad que se realizó en algunas organizaciones.
Elton Mayo realizoexperiencias:
1. Hilandería donde sufrían una alta rotación de personal, introdujo descansos de 10 minutos, la producción aumento, la rotación descendió y el ánimo mejoro en el grupo investigado comoel que no había recibido mejoras. Los supervisores quitaron los descansos deteriorando los resultados volviendo a la situación original. La dirección de la empresa acepto los descansos dejando queel personal los diseñara y mejoraron aun mucho mas que con la experiencia de Mayo.
2. Investigación / entrevistas – Harvard –
a. Iluminación: dos grupos fueron expuestos a dos situaciones idénticasde trabajo salvo que a uno de ellos se mejoro la iluminación, los resultados fueron positivos pero sin explicación de que por parte de ambos
b. Cuarto relays: dos operarias eligieron cuatro personas,una suministraba las partes y el resto montaba los relays, la paga era por rendimiento total, se le dieron mejoras -> aumento, quitan las mejoras -> aumento, aun volviendo a la situación original. Alentrevistarlas manifestaron que disfrutaban trabajar en la sala de pruebas, el ambiente era amistoso y sin presiones, no había temor al supervisor
c. Cuarto alambres: grupo experimental, salaespecial con un observador y una persona que realizaba entrevistas. El sistema de pago era por la producción del grupo. Era un grupo integrado y orgánico con pautas preestablecidas (relaciones informales)CORRIENTE SOCIOLOGICA
(Kurt Lewin, Lester Coch, Hohn French, Ronald Lippitt, Leonard Sayles, Ralph White)
Sociología  ciencia estudia grupos
 Leonard Sayles  tipología grupal
• Gruposapáticos –no muestras interés-
• Conservadores
• Estratégicos –saben lo que quieren-
• Erráticos –no tienen claras las cosas-
a. Se clasifican los grupos
b. Aplica la táctica correcta dependiendo...