Corrupcion
Por tanto la información ofrecida por un sistema de información debe
estar al alcance de la persona indicada, en el momento oportuno, para que se emprendan las medidas adecuadas.2.-EL SEGUNDO PROBLEMA ES QUE SE REQUIERE CONSTRUIR UN SISTEMA DE INFORMACION DE EMPLEADOS Y SUS ACTIVIDADES PORQUE CUANDO LA INSTITUCION LO REQUIERE ESDIFICIL ENCONTRARLOS.
El registro de personales una función técnica importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta personal y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza enforma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro y controlde personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entreotros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
Su finalidad de esta técnica, es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador,...
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