Cosas que no importan

INTRODUCCION
En el presente trabajo se analizara todo lo relacionado con el Capital Humano desde sus antecedentes hasta la forma en que ha ido evolucionando, de ser conocido como “Recursoshumanos” hasta lo que hoy conocemos alrededor del mundo como Capital Humano.
Otro punto interesante que vamos a retomar es que debemos comenzar a determinar el gran valor que tiene el Capital Humano y loque es más importante, como aumentar ese valor ya que en tiempos anteriores se consideraba a las personas solo como recursos que aprovechaban absolutamente para consumirse y, no eran reconocidos comoactivos de la empresa que deben de ser apreciados y desarrollados, de igual forma deben de ser considerados como inversiones de las empresas de las cuales se obtendrán grandes beneficios.DESARROLLO

“El único Capital que realmente importa es el Capital Humano”
Warren Bennis

Warren Bennis nos comenta algo muy importante que muchas veces no tomamos en cuenta, cuando nos encontramos alfrente de una empresa.
Desde mucho tiempo atrás se ha considerado a las personas como el principal activo de la empresa, esta idea errónea es lo que ha llevado a muchas empresas a quedarse estancadas yno continuar evolucionando. Además al preguntar a las empresas sobre ¿Cuál es el valor que tienen las personas dentro de ellas? Contestan irónicamente que son lo más importante dentro de la empresa.Cuando en la mayoría de ellas ni siquiera se da cuenta que los empleados están en desacuerdo con muchas normas de la empresa por ejemplo el salario que reciben o el trato que reciben dentro de lamisma, porque en ocasiones son capaces de despedirlos con tanta facilidad solo para hacer subir el precio de las acciones.
Esto tal vez suene muy alarmante pero en realidad no lo es, no es verdad que lamayoría de las empresas no valoren al personal, lo que sucede es que no saben como hacerlo de la mejor manera. A pesar de que parezca que el problema es solo del departamento de Recursos Humanos,...