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MARCO TEÓRICO
Concepto de organización
Existen diversos criterios sobre el concepto de organización; sin embargo, la mayoría de
Los autores modernos la interpretan como; un proceso mediante elcual, partiendo de la
Especialización y división del trabajo, agrupa y asigna funciones a unidades específicas e interrelacionadas por líneas de mando, comunicación y jerarquía para contribuir allogro de objetivos comunes a un grupo de personas. Si bien es cierto que los avances empíricos de la organización han sido espectaculares, Sobre todo en los últimos años, los autores reconocen que enaspectos teóricos la Concepción tradicional continúa proporcionando criterios de organización estructural No desplazables.

MODELO Concepción del cambio
APLICADO
La reorganización de un aparatoadministrativo demanda una acción coordinada y un criterio unitario para que, en forma armónica, todas las instancias que conforman su estructura orgánica contribuyan a elevar los niveles de eficiencia ensu conjunto. En este sentido, la iniciativa de un cambio organizacional planeado requiere la atención explícita de las fortalezas y debilidades, lo que representa una oportunidad invaluable paratransformar una institución en un modelo de operación económicamente rentable.
Un enfoque global de la magnitud de esta tarea invita a la reflexión, al análisis, pero Sobre todo, a replantear puntualmenteel quehacer en términos de un crecimiento Sostenido basado en una decisión de cambio y en una actitud de apertura, de aceptación
y de trabajo. Esto es, un cambio de mentalidad para la transición.
Esinnegable que un proceso de reorganización, conceptualiza y soporta técnicamente los esfuerzos para mejorar estructuras, elevar la productividad, depurar funciones, Redimensionar unidades y hacer máscompetitivas a las instituciones. Sin embargo, la trascendencia en el tiempo por resultados está cifrada en los factores de dirección, liderazgo y cultura organizacional, que son finalmente el...
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