Costos- Mano De Obra

Mano de Obra

Concepto

Es la incorporación del factor humano al producto y las modalidades de remuneración del trabajo.
Son los montos devengados como consecuencia de los servicios que la empresa recibe de su personal en relación de dependencia y que contribuye al proceso de transformación de la materia prima.
Sueldos
← Del período
← Del producto
←Mano de obra directa.
← Mano de obra indirecta
Tiene un componente físico que está dado por la cantidad de horas o minutos de trabajo, de no trabajo, de tiempo ocioso en la fábrica, etc. que hay que pagar y tiene también un componente monetario que está dado por ¿cuánto es el jornal, hora normal? ¿horas extras al 50% o al 100%? ¿Cuál es el sueldo mensual?
Entre el nexo deéstos dos componentes físicos y monetarios se tiene el costo de la mano de obra.
!! Es un costo directo y es erogable.

Características de la Mano de Obra

← No es inventariable, ya que no se puede almacenar, se la adquiere y utiliza al mismo tiempo.
← Nunca queda un saldo, se devenga mes a mes, o sea por el tiempo.
← Posee elementos vinculados, que son las cargas sociales.
← El estado laregula a través de disposiciones laborales (leyes y decretos).
← Puede ser directa o indirecta según se pueda hacer un seguimiento del producto o no.
← Puede ser improductiva, es decir estar generando horas de trabajo y no obtener ningún producto.
← Puede faltar, es decir que el obrero no va a trabajar por diferentes causas.
← Puede ser fija , variable o semifija, depende del régimen en el cualla empresa está inmersa.

Clasificación de las Actividades Laborales

a) Según su naturaleza
← Mano de Obra directa => Productiva => Variable según aumentos de producción: es la remuneración afectado directamente a la producción. Por ejemplo un albañil.
← Mano de Obra Indirecta => No productiva: es la remuneración de los capataces, o sea del personal afectado a la supervisión de laproducción. Por ejemplo un arquitecto.
b) Según el tipo de remuneración
← Remuneración fija o mensual (sueldo): generalmente personal administrativo y de supervisión.
← Remuneración Jornalizada: generalmente personal de producción.
!! El soporte a partir del cual realiza sus registraciones la contabilidad de costos es la “liquidación de remuneraciones” que a su vez obtiene datos de:1. Ficha de reloj o sistema similar (horas trabajadas).
2. Legajo personal.
3. Parte de enfermería.
4. Otros informes según cada empresa.

Cargas Sociales – Incidencia en el Costo de la Mano de Obra - Diversos conceptos

Cargas Sociales

Son los costos adicionales que posee la mano de obra. Pueden ser de dos tipos:
a) Básicas o ciertas: están explicitadas en la ley y se miden por loshechos y momentos ciertos (S. A. C. – vacaciones- seguridad social – jubilación – obra social – sindicato)
b) Adicionales o inciertas: posibles por hechos aleatorios y montos estimados o sea hechos que no se saben si sucederán o no en el período (mano de obra ociosa, enfermos, accidentados, indemnizaciones)

Incidencia en el Costo

En el recibo de sueldo se tiene las remuneraciones menosretenciones que se realizan más subsidios o cargas de familia y esto nos da el sueldo a pagar.
El costo de la mano de obra va a ser todo lo que se pague en concepto de remuneraciones más las cargas sociales que se generen. No forman parte del costo las retenciones, subsidios y las asignaciones familiares, éstas últimas porque son compensables.
Comportamiento de la Mano de Obra Productiva: Variableo Estructural

Mano de Obra Estructural

Si en una empresa se realiza un análisis de una serie de datos históricos, donde se relaciona los volúmenes de producción con los montos pagados por jornales al personal afectado (despojamos de las variaciones originadas en incrementos del costo del jornal horario), se visualiza que estos montos tienen un comportamiento estructural o fijo.
Ésta...