costos


1. ¿Qué obligaciones formales deben cumplir el obligador en el centro de trabajo?
Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto de trabajo y,encomendarles tareas propias de éste;

Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de higiene y seguridad que sean necesarias


Guardar a los trabajadores elrespeto y consideración debida a su dignidad, honor e intimidad;

Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda;

Proporcionar a los trabajadores elespacio y los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo;

Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los derechos colectivos de lostrabajadores;

Proporcionar a los trabajadores capacitación en el trabajo, para su desarrollo técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad;


Efectuar puntualmente losaportes que le corresponda como empleador a los sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de éstos que estéobligado a retener

2. ¿La importancia que tiene la remuneración en las relaciones laborales y en la satisfacción de las necesidades de los trabajadores?
Un empleado bien remunerado tiende hacer lascosas bien ya que se puede sentir satisfecho con la labor que está desempeñando y obviamente con el salario actual. Cuando remuneramos bien los empleados vamos a tener un personal amañado, que quierehacer las cosas bien y seguramente la empresa crecerá satisfactoriamente. Una de las ventajas es también es que el rendimiento laboral va hacer excelente ya que de esta manera el empleado rinde eldoble.

Dar bonificaciones, premios y cosas por el estilo aumenta el nivel laboral todos quieren alcanzar la meta para poderse hacer acreedores a algún premio.

3. ¿Qué importancia tiene el derecho...