Cotratacion Laboral

1. La movilidad funcional interna es la que se produce:
Entre distintos grupos o categorías profesionales.
En el mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
La que produce cambiosfuncionales no incluidos en los supuestos anteriores.
2. Para que se produzcan supuestos de movilidad externa deberán existir:
Razones técnicas u organizativas que lo justifiquen.
Simplemente razoneseconómicas.
No hace falta justificación causal.
3. Se consideran traslados colectivos los que afectan:
A la totalidad del centro de trabajo cuando su plantilla tenga más de cinco trabajadores.
Al menos a10 trabajadores, en un plazo de 90 días, en empresas de menos de 100 trabajadores.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
4. Se considera traslado el supuesto consistente en que un trabajadorcontratado para prestar sus servicios en un centro de trabajo, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que produzca un cambio de residencia de forma definitiva o que excedade:
12 meses en un periodo de dos años.
12 meses en un periodo de tres años.
18 meses en un periodo de tres años.
5. La empresa debe notificar a los trabajadores afectados por un trasladocolectivo tal decisión con una antelación mínima de:
30 días a la fecha de su efectividad.
30 días a la fecha de su efectividad, una vez terminado el periodo de consultas.
45 días a la fecha de suefectividad, incluido el periodo de consultas.
6. Un trabajador afectado por un desplazamiento de una duración superior a tres meses deberá ser informado por parte del empresario con una antelación:
Noinferior a cinco días naturales.
No inferior a cinco días laborables.
Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta.
7. ¿Cuál es la duración máxima de una suspensión por acreditar latrabajadora ser víctima de la violencia de género?
La duración máxima de la suspensión es de 6 meses.
La duración máxima de la suspensión es de 18 meses.
La duración máxima de la suspensión es de 12...