Cratividad En Las Organizaciones Modernas
Páginas: 62 (15428 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2012
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS[1]
Autores
Juan Carlos TORTI*
Nicolás José D’ERCOLE**
Yamili Salma FAIAD***
RESUMEN
El presente trabajo analiza uno de los leit motiv más en boga en la gente de empresas y organizaciones: el tema de creatividad e innovación. Los individuos difieren fuertemente en su capacidad de ser creativos.Los que poseen este don en alto grado tienden a ser más originales que las personas menos creativas. Las personas creativas también suelen ser más flexibles: pueden y están dispuestas a cambiar de enfoques cuando abordan un problema. Del mismo modo que los individuos difieren en su capacidad de poner en práctica su talento innovador, también las organizaciones difieren en su capacidad de traduciren nuevos productos, procesos o servicios los talentos de sus integrantes. Para permitir a sus organizaciones aprovechar al máximo la creatividad, los administradores necesitan conocer y comprender el proceso de innovación en las empresas y tomar medidas para alentarlo.
PALABRAS CLAVE: creatividad - innovación - capacitación
ABSTRACT
This paper intendsto analyse one of the most outstanding concerns among people in enterprises and organizations: creativity and innovation. Men differ greatly in their capacity for creativity. Creative individuals are generally more flexible and ready to change their approaches to deal with a problem, when necessary. Just as individuals differ from one another in their abilities to use their innovative talents,firms do in using such talents for the development of new goods and services. Managers need to know and understand the processes of innovation to encourage creativity in organizations.
KEY WORDS: creativity - innovation - capacity
INTRODUCCION
En los ajetreados días que vivimos uno de los leit motiv más en boga en la gente de empresas y organizaciones es el tema decreatividad e innovación. Tanto se ha escrito en los últimos decenios al respecto que pareciera que estamos frente al surgimiento de un problema específico de esta era. Hasta se puede llegar a tener la falsa sensación que otrora el Hombre carecía o no necesitaba de estos instrumentos. Al respecto, existe una tendencia generalizada y muy sugerente a olvidar o desechar los fuertes logros obtenidos por elHombre a través de toda su historia. “Aunque con frecuencia es percibida como un evento de alta tecnología que involucra al inventor y a los empresarios, por supuesto, la innovación puede ocurrir en situaciones organizacionales de alta o baja tecnología, de productos o servicios, de pequeñas o grandes empresas. La innovación puede ser concebida como la puesta en práctica inicial de una idea dentrode una cultura. Cuanto más radical sea una idea, más traumático y profundo tenderá a ser su impacto. Sin embargo, lo absoluto no existe. Aquello que es nuevo y difícil de comprender se transforma en la “alta tecnología” de su época”[2].
UNA PERSPECTIVA HISTORICA
Creatividad e innovación pueden ser equiparadas a ingenio. Formas de descubrir los problemas y sus posibles solucionesteniendo en cuenta criterios de eficiencia y eficacia. Por ende, se puede afirmar sin cortapisas, en este orden de ideas, que ingenio, creatividad e innovación son tan viejos como la manzana de Eva, la injusticia y la prostitución. Definitivamente, lo que distingue al Hombre del resto de los animales es su poder intelectual y de razonamiento. Esto y no otra cosa es lo que lo ha llevado a través de unproceso evolutivo de 250.000 años desde el fondo de las cavernas a la superficie lunar.
Indubitablemente el hombre primitivo debía poseer buena capacidad de inventiva para mínimamente sobrevivir en un medio totalmente hostil y con una carencia casi absoluta de conocimientos. Fue el poder de razonamiento, que no poseía ni posee el mono, lo que originó su constante evolución. Basta imaginar...
Autores
Juan Carlos TORTI*
Nicolás José D’ERCOLE**
Yamili Salma FAIAD***
RESUMEN
El presente trabajo analiza uno de los leit motiv más en boga en la gente de empresas y organizaciones: el tema de creatividad e innovación. Los individuos difieren fuertemente en su capacidad de ser creativos.Los que poseen este don en alto grado tienden a ser más originales que las personas menos creativas. Las personas creativas también suelen ser más flexibles: pueden y están dispuestas a cambiar de enfoques cuando abordan un problema. Del mismo modo que los individuos difieren en su capacidad de poner en práctica su talento innovador, también las organizaciones difieren en su capacidad de traduciren nuevos productos, procesos o servicios los talentos de sus integrantes. Para permitir a sus organizaciones aprovechar al máximo la creatividad, los administradores necesitan conocer y comprender el proceso de innovación en las empresas y tomar medidas para alentarlo.
PALABRAS CLAVE: creatividad - innovación - capacitación
ABSTRACT
This paper intendsto analyse one of the most outstanding concerns among people in enterprises and organizations: creativity and innovation. Men differ greatly in their capacity for creativity. Creative individuals are generally more flexible and ready to change their approaches to deal with a problem, when necessary. Just as individuals differ from one another in their abilities to use their innovative talents,firms do in using such talents for the development of new goods and services. Managers need to know and understand the processes of innovation to encourage creativity in organizations.
KEY WORDS: creativity - innovation - capacity
INTRODUCCION
En los ajetreados días que vivimos uno de los leit motiv más en boga en la gente de empresas y organizaciones es el tema decreatividad e innovación. Tanto se ha escrito en los últimos decenios al respecto que pareciera que estamos frente al surgimiento de un problema específico de esta era. Hasta se puede llegar a tener la falsa sensación que otrora el Hombre carecía o no necesitaba de estos instrumentos. Al respecto, existe una tendencia generalizada y muy sugerente a olvidar o desechar los fuertes logros obtenidos por elHombre a través de toda su historia. “Aunque con frecuencia es percibida como un evento de alta tecnología que involucra al inventor y a los empresarios, por supuesto, la innovación puede ocurrir en situaciones organizacionales de alta o baja tecnología, de productos o servicios, de pequeñas o grandes empresas. La innovación puede ser concebida como la puesta en práctica inicial de una idea dentrode una cultura. Cuanto más radical sea una idea, más traumático y profundo tenderá a ser su impacto. Sin embargo, lo absoluto no existe. Aquello que es nuevo y difícil de comprender se transforma en la “alta tecnología” de su época”[2].
UNA PERSPECTIVA HISTORICA
Creatividad e innovación pueden ser equiparadas a ingenio. Formas de descubrir los problemas y sus posibles solucionesteniendo en cuenta criterios de eficiencia y eficacia. Por ende, se puede afirmar sin cortapisas, en este orden de ideas, que ingenio, creatividad e innovación son tan viejos como la manzana de Eva, la injusticia y la prostitución. Definitivamente, lo que distingue al Hombre del resto de los animales es su poder intelectual y de razonamiento. Esto y no otra cosa es lo que lo ha llevado a través de unproceso evolutivo de 250.000 años desde el fondo de las cavernas a la superficie lunar.
Indubitablemente el hombre primitivo debía poseer buena capacidad de inventiva para mínimamente sobrevivir en un medio totalmente hostil y con una carencia casi absoluta de conocimientos. Fue el poder de razonamiento, que no poseía ni posee el mono, lo que originó su constante evolución. Basta imaginar...
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