creacion de tienda

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Instituto Universitario De Tecnología Industrial“Rodolfo Loero Arismendi”
Convenio UNERMB-IUTIRLA













NOMBRES:
YANELIS MILLAN
CIRILO NUÑEZ
VICZEIDYS SALAZAR
EUNIVER PARICAGUAN
JUANA REQUENA
FRANCYS SALAZARPorlamar, Junio de 2014
TIPO DE LIDERAZGO DE LA EMPRESA











PRINCIPIOS DE LIDERAZGO EN LA EMPRESA BALON SPORT, C.A.












EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOConsiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja considera el desempeño ideal para ese cargo, esteideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo. Por lo general, el evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto,generalmente el jefe directo. Cabe destacar algunos factores para la aplicación de este tipo de evaluación considerando lo siguiente:
- Conocimiento del trabajo.
- Calidad del trabajo.
- Relaciones con laspersonas.
- Estabilidad emotiva.
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad analítica.
Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas yrelativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo ycaracterísticas de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores. Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento del método y para la obtención de los resultados.Asimismo en Balón sport la evaluación de desempeño es considerada como una herramienta muy importante para el buen funcionamiento y gestión del mismo, para el logro de los resultados y metas...