CREATIVIDAD EMPRESARIAL

Desarrollo del concepto de creatividad en el S.XX
Podemos decir que la evolución del concepto de creatividad tiene uno de sus hitos
fundamentales en los años 50 del siglo XX cuando Alex Osborn y Sidney Parnes deciden
estructurar un modelo y un proceso para generar ideas al que denominan Creative ProblemSolving Process. Este método es ampliamente difundido en el mundo de la educación y laempresa en Estados Unidos y años más tarde en Europa. Pero el verdadero acierto que afianza
la difusión, la investigación, la formación y el desarrollo social de la creatividad es la creación
en 1967 del primer centro de formación de creatividad en el mundo el International Center
For Studies in Creativity dentro del Buffalo State College que todavía está en funcionamiento.
En el últimocuarto del siglo XX la creatividad pasa de ser un concepto que sólo se asocia al
mundo del arte o de las empresas publicitarias a ser objetivo importante a desarrollar en el
ámbito de la educación y a entenderse como una de las principales ventajas competitiva de
una empresa. Hoy en día, existe formación y programas de desarrollo de la creatividad en
Universidades, escuelas de negocio (eoiha sido pionera en definirla como uno de sus ejes
prioritarios) en prácticamente todos los países desarrollados. Para las empresas que se
desenvuelven en escenarios dinámicos, competitivos, en donde sólo sobreviven las que
cuentan con un equipo de personas capacitadas y creativas, con una buena gerencia y con un
objetivo innovador la creatividad pasa a ser estratégica.
Teresa Amabile, nosproporciona la siguiente definición de creatividad empresarial:
"Implantar ideas nuevas y útiles para establecer un nuevo modelo de negocio o nuevos
programas para producir bienes y/o servicios". Estas ideas están directamente relacionadas
con:
- Productos o servicios
- Identificación de mercados
- Medios de producción y distribución
- Recursos para producción y distribución
Teniendo encuenta las características de calidad, competencia y productividad que
condicionan los escenarios empresariales actuales es importante que la dirección de las
organizaciones apueste por activar la creatividad y la innovación en sus recursos humanos y
materiales para favorecer el valor añadido de sus productos y servicios.
.Las 10 actitudes de toda persona creativa
“Nada puede evitar queun persona con la actitud mental correcta logre su objetivo; no hay nada en la tierra puede ayudar a una persona con la actitud mental equivocada” Thomas Jefferson.
Cultiva su Curiosidad Es necesario mantener una disposición permanente para investigar, comprender y buscar nueva información sobre las elementos que nos rodean. Para llegar a ser una persona creativa debes preguntar, constantemente"por qué", "y si lo ...?", e incorporar” de nuevo esa curiosidad que todo niño posee .Retornamos a la edad infantil y la inquisició de ciertos padres y maestros al reprender a los infantes porque “preguntan demasiado”. Olvida esos prejuicios, esa curiosidad infantil es necesaria.
Enfrentando desafíos Las personas creativas no evitan los desafíos, los buscan, con una actitud positiva ¿cómo puedosuperar esto? Cada problema contiene una oportunidad de explorar su creatividad y generar ideas novedosas.
Inconformidad constructiva Las personas creativas tienen un agudo sentido de lo que está mal en el entorno que les rodea. Sin embargo, tienen una actitud positiva hacia esta percepción y no se dejan ser sacrificados por las cosas malas. En cambio, transformar este descontento motivación parahacer algo constructivo. Santos Dumontera un entusiasta de los globos, pero no estaba satisfecho con sus limitaciones y no descansó hasta inventar un dirigible avión. Open Mind.
La creatividad requiere una mente receptiva y dispuesta a considerar nuevas ideas y hechos. Las personas creativas son conscientes y tratan de deshacerse de los prejuicios, bloqueos mentales y otros supuestos que pueden...