Cresko Sa

1. RESUMEN EJECUTIVO

➢ Cómo se obtuvo la información:

La información para el presente trabajo se obtuvo en dos entrevistas realizadas a Carla Javier, gerente de Recursos Humanos de Cresko S.A. Carla Javier es alumna egresada de la universidad de Ciencias Aplicadas (UPC) en donde llevó cursos con una de las integrantes del grupo. Fue gracias a eso que fue posible contar con sucolaboración. Esta entrevista fue realizada por todos los integrantes del grupo en el CENTRO DE NEGOCIO PONTÍFICA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ (CENTRUM).Ello se debió a que la entrevistada no contaba con el tiempo suficiente para brindar información en el centro de trabajo; además, la empresa donde labora requiere de entrenamiento de seguridad para las personas nuevas que ingresan a dicho lugar.➢ Tipo de rubro de la empresa:

El tipo de rubro de la empresa CRESKO es venta de maquinaria, equipos y materiales.

➢ Tipo de producto y/o servicio:

El tipo de producto que vende esta empresa son maquinarias del sector minero, construcción, pesca e industria.

➢ Tipo de clientes:

• Sector minero

• Sector construcción

• Sector pesca

•Sector industria

➢ Posición en el mercado:

Esta empresa esta posicionada como líder, pues está en el ranking de una de las mejores empresas posicionadas en el país.

➢ Persona de contacto en la empresa:

La persona de contacto es Carla Javier Stapleton, su Email:cjavier@cresko.com.pe y su teléfono de contacto 993505581.

3. ENTREVISTA: Perfil propuesto

➢Puesto: Gerente de Recursos Humanos de Cresko S.A.

• Educación: Se requiere de al menos una Maestría en cualquiera de las siguientes: administración de empresas o psicología o  ingeniería industrial o administración de recursos humanos.


• Conocimientos técnicos y capacidades: Conocimientos técnicos de las diferentes áreas de (manejo de planillas, procedimientos industriales,procedimientos contables y financieros, marketing, procedimientos de prevención y seguridad)


• Habilidades:


Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como grupal. Requiere serhábil para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente.


Funciones: Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Así como el cálculo de los costos que estas implican y la mediciónde sus resultados.


Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones.


Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.


• Experiencia: Requiere de experiencia en Administración,Recursos Humanos, Psicología u otras áreas afines por lo menos 3 años. Asimismo, experiencia en temas de seguridad para la prevención de accidentes dentro de la empresa.

➢ Perfil real: Puesto Analizado: Gerencia de Recursos Humanos


• Educación: Egresada de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Actualmente lleva cursos de capacitación en temas prevención y seguridad en InstitutoNacional de Defensa Civil.


• Experiencia: Previa participación en el área de Recursos Humanos en la empresa Unimaq Subsidiaria del grupo Ferreyros, trabajó como practicante aproximadamente un año. Las funciones que realizó fueron el apoyo durante el proceso de selección, bienestar social, remuneraciones, control de asistencia del personal y el proceso de inducción de los nuevos...