Crisis del mercado de trabajo en nuestros tiempos

1- La crisis del mercado de trabajo en Argentina:

Percepciones de la crisis del mercado de trabajo en Argentina: la emergencia de la desocupación.

Durante diversos períodos (década ’30, ’70) diferentes mecanismos tendieron a equilibrar la demanda y la oferta en el mercado de trabajo.
• Hasta los ’30, el exceso de demanda se cubrió por inmigrantes europeos, quienes cubrieron losrequerimientos de mano de obra, compensando los déficits de la oferta de trabajo en las ciudades.
• A pesar de que los trabajadores asalariados constituían la mayor parte de la PEA, subsistió una proporción de cuenta-propistas, pequeños empleadores y trabajadores familiares. Ellos mantenían un mecanismo de ajuste entre demanda y oferta de mano de obra, para el mercado de trabajo.
• Otro mecanismo fuela capacidad de absorción de población en un sistema educativo, lo que contribuyó a que se permita el ingreso de jóvenes al mercado laboral. Además, en los años ’50, se estimuló la salida temprana del mercado de trabajo a los adultos de edad avanzada que accedían a la jubilación.
• Otro mecanismo fue el llamado “efecto desaliento”: desocupados que no consiguen empleo luego de un tiempo abandonanla búsqueda y pasan a formar parte de las filas de los inactivos.

Las hipótesis que implican el crecimiento súbito de las tasas de desocupación, apuntan a diversas causas:
A_ Si bien la estructura ocupacional muestra una cantidad importante de cuenta- propistas, pequeños empleadores y trabajadores familiares, no absorben completamente un exceso de oferta de trabajo.
b_ La crisis delsistema de seguridad social, y las bajas remuneraciones otorgadas a los jubilados, tiende a prolongar que permanezca un mercado de trabajo, provocando incertidumbre sobre sus probabilidades de subsistencia futura.
c_ Las tendencias de polarización y el aumento de las desigualdades en la estructura de la distribución del ingreso, afectan negativamente a trabajadores de salarios bajos, ya que ladiscriminación de los ingresos de jefes de familias, producto de la desocupación o el subempleo, impulsa la búsqueda de trabajo de otros miembros del hogar.
d_ El crecimiento vegetativo de la población y la tendencia creciente de la participación femenina, constituyen factores autónomos de crecimiento de oferta laboral.

Antes de considerar los diversos aspectos de la situación ocupacional de laArgentina actual, es necesario tener un panorama de los problemas de empleo en otros países de la región y fuera de la región, ya que nos permite situar los problemas de empleo locales.

Un panorama sobre la desocupación en los países industrializados: los diferentes contextos de emergencia de los problemas de empleo.

Se puede afirmar que el aumento de las tasas de desocupación abierta se da enalgunas economías: la discusión actual sobre la desocupación es una discusión europea, ya que varias economías de la UE padecen altas tasas de desocupación abierta. Aquí la desocupación se relaciona con la productividad del trabajo, donde su crecimiento se debió a la introducción masiva de nuevas tecnologías, como no fue suficiente para generar nuevos puestos de trabajo que permita incorporar alos desplazados por la tecnología. También se vincula con las políticas sociales de varios estados europeos, que destinan los recursos presupuestarios para sostener a los desocupados mediante programas de asistencia y seguros. Esto trae como consecuencia un aumento del gasto público, desequilibrando la economía y afectando la capacidad estatal para su manejo.
En EE.UU., la proporción de recursosestatales que atienden a los desocupados es mínimo, porque existen mecanismos “automáticos” que generan nuevos puestos de trabajo para los desplazados por el cambio tecnológico, estos se llaman puestos de “baja productividad” que eliminan los presupuestos estatales destinados a los seguros por desempleos.
Japón presenta muy bajas tasas de desocupación. Su “solución” de empleo combina varios...