Crisis economica españa

“EL CONFLICTO EXISTENTE EN LA ECONOMIA Y POR ENDE EN EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA”

Teniendo en cuenta la crisis económica que existe actualmente en España, nace con el fin de dar posibles soluciones a las controversias que este acarrea, la Ley 35 del 2010 emitida por la Jefatura de Estado el Rey de España Juan Carlos, modificando de esta manera el estatuto del trabajo. Inicialmente analizandoel preámbulo de dicha ley se puede observar las medidas que se utilizadas para neutralizar los efectos de la crisis económica; teniendo en cuenta lo relacionado con el aumento del desempleo generado por la baja actividad productiva derivada, el colapso de créditos otorgados y la disminución de la capacidad de endeudamiento que afecta de esta manera el consumo y la inversión, el poco desarrollo delas posibilidades de flexibilización interna de las empresas, y por último la discriminación a determinados grupos de la sociedad, como los discapacitados, desempleados, las mujeres, y muchos más.

Se puede observar que desde hace dos años hasta la fecha la crisis se ha visto notablemente afectando la economía de los países Europeos, resaltando España, que ha tenido mayor incidencia, por losaltos índices de desempleo que se han presentado dejando una considerable cifra de personas desempleadas; el Gobierno ha implementado varias medidas con el fin de brindar una mayor estabilidad económica a las personas y poder solucionar poco a poco la crisis que están viviendo. Se puede decir que esta ley es una compilación de las medidas empleadas anteriormente y algunas nuevas que deben serejecutadas a futuro, cuyo objetivo radica en varios puntos de gran importancia que podrían llegar a ser la solución de este conflicto en el mercado laboral que ha perjudicado a muchas personas. Como primer objetivo se busca crear empleos estables y con una excelente calidad, que brinden seguridad a los trabajadores; el segundo objetivo busca impulsar una ampliación de la flexibilización interna de lasempresas a fin de evitar la eliminación de puestos de trabajo; como tercer y último objetivo incrementar las oportunidades de obtener un empleo para que las personas no se encuentren en una situación de permanente desempleo, sino que tengan algo seguro y no tenga que sufrir necesidades y padecimientos, al menos para conseguir lo del mínimo vital.

En la ley se optan por varias medidas desolución a la crisis económica que vive actualmente España, a consideración, se puede distinguir las más importantes:

En primera medida implementar los contratos indefinidos en las empresas, clasificando las tareas y obras que restrinjan el uso de las modalidades de contratos temporales. Otra posibilidad de solución es evitar la modalidad de contratación como es la temporal, ya que tienen empleo porun tiempo determinado. De igual manera, se puede implementar un Fondo de Capitalización individual, en el cual se tendrá en cuenta los años de trabajo generando unos días a favor del trabajador, que pueden hacerse efectivos en el momento en que quede sin empleo, se presente un traslado geográfico o la jubilación. Se busca adaptar las condiciones de trabajo a las circunstancias de producción,mediante la flexibilización y la modificación de las condiciones de trabajo, a fin de salvaguardar los intereses de la empresa y los derechos de los trabajadores. Se deberían evitar los conflictos judiciales haciendo uso de los medios extrajudiciales de solución de discrepancias, en los cuales se respeten los derechos de los trabajadores y se tenga una pronta respuesta, satisfactoria y eficaz a lasdiferencias laborales. La utilización de procedimiento de inaplicación salarial, es otra posibilidad a la crisis, estableciendo en la ley los supuestos y condiciones en las cuales procede la Inaplicación Excepcional de lo establecido en los convenios colectivos. Como última medida la reglamentación del servicio público de empleo, que es función del estado, sin embargo los particulares pueden...