CRITERIOS DE EVALUACION DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO EN HOSPITALES


TABLA 1. Criterios de evaluación del potencial del personal.
Elemento
Menos de 60 %
Nivel que requiere mejoría inmediata
%
(60 – 69)
Nivel Deficiente
%
(70 – 79)
Nivel competente
%
(80 – 89)
Nivelde alta calidad
%
(90 – 100)
Nivel Excepcional
Cumple con las intervenciones encomendadas.
Cumple con retrasos.
No informa sobre los motivos de retrasos, ni detalla información de lo realizado.Cumple con retrasos. Notifica los motivos de retraso pero no detalla la información de lo realizado.
Cumple con eficacia. Entrega una información de la actividad desarrollada
Cumple con efectividad.Entrega una información de la actividad desarrollada y los recursos utilizados.
Cumple con valor agregado. Entrega una información de la actividad desarrollada y los recursos utilizados. Identificadefectos encontrados, y propone intervenciones nuevas que reduzcan los defectos.
Consigue la calidad deseada en el trabajo.
Entrega el trabajo sin realizar pruebas de funcionamiento.
Entrega el trabajobuscando a otro técnico u operario para que realice la prueba de funcionamiento.
Entrega el trabajo realizando pruebas de funcionamiento en base a experiencia, y con criterios del personaloperativo.
Entrega el trabajo realizando pruebas de funcionamiento en base a normativas actuales, y refuerza con su experiencia.
Entrega el trabajo realizando pruebas de funcionamiento en base a normativasactuales, refuerza con su experiencia, desarrolla un historial de seguimiento del desempeño equipo.
Estaría dispuesto a capacitarse para mejorar.
NO
( )
SI
( )Asume responsabilidades de intervención.
NO
( )
SI
( )
Trabaja de forma organizada en las intervenciones.
Lleva incompletos material, herramientas yrepuestos. No lleva elementos de protección.
Lleva los materiales, herramienta y repuestos necesarios. Pocos elementos de protección pero algunos no lo usa.
Lleva materiales, herramientas y repuestos...