Criterios de seleccion y evaluacion de auditores internos

¿Consideras que la efectividad de una Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos?
¿Sí o No y Por qué?

Considero que la efectividad de unaAuditoria de Calidad si depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los Auditores Internos, porque teniendo en cuenta que la credibilidad de un proceso de Auditoria, se fundamentaprincipalmente en las competencias de los Auditores que llevan a cabo estas funciones y en la relevancia de la capacitación que es la que va a impactar en el éxito y la efectividad de un sistema decalidad.

Les adiciono algunos de los criterios a seguir para la selección y evaluación de Auditores internos:

1. Efectividad en el proceso de selección del auditor
Este debe hacerseteniendo en cuenta la norma ISO 9001:2008 sección 6. Gestión de los Recursos Humanos y sus procedimientos para determinar y proporcionar los recursos necesarios para implementar, mantener y mejorar elsistema de gestión de calidad y para mejorar la satisfacción del cliente. Aquí tendremos en cuenta los siguientes puntos:

* Experiencia en el trabajo y Capacitación formal
Los auditores debentener un adecuado conocimiento y experiencia de trabajo en los Organizaciones comprendidas en el alcance.

* Capacitación personalizada y entrenamiento como Auditor
Además de los criteriosdescritos en el punto anterior, los Auditores Internos deberán haber completado un entrenamiento en el trabajo, participando en dos (2) Auditorias Interna en cualquiera de los procesos, bajo lasupervisión y guía del Auditor Líder, para desarrollar las competencias que les permita posteriormente efectuar auditorías internas.

* Evidencia objetiva de educación, experiencia, capacitación yentrenamiento.
Recursos humanos, mantendrá a través del Área gestión de la calidad, evidencias objetivas de la experiencia, capacitación y entrenamiento de los Auditores Internos, quienes estarán...