Cruador comparativo de teorias filosoficas

IMPORTANCIA QUE TIENE LA AUDITORIA EN RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA.

I N D I C E

INTRODUCCION

CAPITULO I.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
1.1 OBJETIVOS GENERALES

1.2 OBJETIVOS PARTICULARES

CAPITULO II.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ……
2.1 ORGANIZACIÓN

2.2 UBICACIÓN DELDEPARTAMENTO DE RECURSOS DENTRO DE LA EMPRESA

2.3 PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

CAPITULO III
CONCEPTO Y PARTICIPACION DE LA AUDITORIA EN UN DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
3.1 EN LA SUPERVISION

3.2 EN LA EVALUACION

3.3 EN EL CONTROL

CAPITULO IV.
FORMACION DE AUDITORES
4.1 AREAS DONDE SE DESARROLLA PARA SU FORMACION.

4.2CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

4.3 SISTEMAS, TECNICAS, METODO DE FORMACION

4.4 RESPONSABILIDADES DEL AUDITOR PARA LA FORMACION DE
LOS FUTUROS AUDITORES

CAPITULO V.
LA AUDITORIA EN EL CAMPO DE RECURSOS HUMANOS
5.1 CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.

5.1.1 CAMPO QUE COMPRENDE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
5.2 FUNCIONES DE LA AUDITORIA.5.3 METODOLOGIA DE LA AUDITORIA APLICADA AL DEPTO. DE RECURSOS
HUMANOS.

5.3.1 PROGRAMA DE AUDITORIA.

5.3.2 TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS A APLICAR

5.3.3 CONTROL INTERNO

5.4 INFORME DE LA AUDITORIA.

C O N C L U S I O N E S

El auditor debe de promover la importancia que tiene la auditoria de recursos humanos dentro de laempresa.

La auditoria de recursos humanos ve hacia el futuro ya que se basa en hechos actuales, y da a conocer errores y fallas para que se tomen medidas correctivas, no se basa en hechos pasados que realizó la empresa, es decir, como la auditoria de estados financieros que se basa en hechos pasados para descubrir fraudes o de que las operaciones realizadas por la empresa fueron hechascorrectamente.
El auditor debe practicar la auditoria de recursos humanos, debe informar a la administración de los errores, como fallas encontradas durante la auditoria, debe dar las recomendaciones y sugerencias, necesarias, además debe vigilar de que se tomen las decisiones pertinentes al caso.
Para que una empresa se desarrolle debe tomar en cuenta sus recursos humanos, ya que es el elementoprincipal de una organización, de ellos dependerá el éxito o el fracaso, lo que repercutirá en el futuro de la misma, la empresa debe de tomar muy en cuenta la importancia que tiene la auditoria de recursos humanos, ya que es una herramienta que debe utilizarse para beneficio de sus recursos para así determinar sus necesidades y se desarrolle en beneficio de la empresa.

La auditoria derecursos humanos nos sirve para darnos cuenta de las necesidades de nuestros recursos, como es la capacitación.

Dentro de una auditoria es indispensable la evaluación, supervisión y control de los recursos humanos ya que sirve de base para detectar fallas errores dentro de la organización para que la administración tome las decisiones necesarias.
Para la información de auditores no bastacon los conocimientos adquiridos en una institución educativa, sino que es indispensable tener un panorama acerca de las situaciones por las cuales atraviesa una empresa, y más que nada el auditor es un elemento muy valioso para la información de futuros auditores ya que él es la persona que tiene una visión amplia y un criterio muy bien definido, que podría convertirse en un instructor desu personal auxiliar para que estos se desarrollen como profesionistas una vez obtenido el título y tengan la capacidad y entrenamiento técnico, el auditor como instructor para transmitir conocimientos puede utilizarse métodos de didáctica para la enseñanza de la auditoria, y para que el conocimiento de ésta sea lo más posible entendible.

B I B L I O G R A F I A.

1.- SILICEO ALFONSO....