¿Cuál es el verdadero desafio gerencial que enfrenta hoy la comunicación organizacional?
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2011
MARIA FERNANDA GUERRERO TAMAYO
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
JULIAN HERNANDEZ
ENFASIS ORGANIZACIONAL IV
¿CUÁL ES EL VERDADERO DESAFIO GERENCIAL QUE ENFRENTA HOY LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL?Desde principios del siglo XX las organizaciones han tomado un rumbo diferente al que venían aplicando en sus empresas; la época de Henry Fayol se caracterizaba por que los trabajos que realizabanlos obreros eran totalmente sistemáticos y no había una distinción de rangos ni de oficios, al contrario el único fin de la organización era la de producción a mayor escala, sin tener en cuenta lashoras y el talento humano del cual se compone una empresa.
Actualmente Peter Drucker demuestra que la organización es un todo compuesto, que el talento humano (colaboradores) es la parte vital de lasempresas y por medio de herramientas como los son: la innovación, el manejo de la información y la tecnología; las organizaciones tienen la capacidad de enfrentarse a un mercado global, no solocompitiendo con productos y servicios sino demostrando que son las mejores empresas en su componente interno, la interacción que las empresas tienen con el entorno hace que “las organizaciones se veanobligadas no sólo a producir, sino a innovar sus procesos y a mejorar sus servicios por medio de la instalación de nuevas tecnologías y de la capacitación, haciéndolas más competitivas y sostenibles en elmercado” (Drucker, Peter. Los Desafios de la Gerencia en el siglo XXI).
Uno de los mayores desafíos que presenta la organización “será hacer productivos a quienes trabajan con el conocimiento” esdecir la capacitación de los colaboradores y el esfuerzo puesto en el logro de las metas propuestas por la organización, dependen de la calidad del trabajo y del pensamiento innovador de cada miembro dela empresa.
“El centro de una sociedad, es la institución administrada como el órgano de la sociedad que está para producir resultados, y la administración es la herramienta específica, la...
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
JULIAN HERNANDEZ
ENFASIS ORGANIZACIONAL IV
¿CUÁL ES EL VERDADERO DESAFIO GERENCIAL QUE ENFRENTA HOY LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL?Desde principios del siglo XX las organizaciones han tomado un rumbo diferente al que venían aplicando en sus empresas; la época de Henry Fayol se caracterizaba por que los trabajos que realizabanlos obreros eran totalmente sistemáticos y no había una distinción de rangos ni de oficios, al contrario el único fin de la organización era la de producción a mayor escala, sin tener en cuenta lashoras y el talento humano del cual se compone una empresa.
Actualmente Peter Drucker demuestra que la organización es un todo compuesto, que el talento humano (colaboradores) es la parte vital de lasempresas y por medio de herramientas como los son: la innovación, el manejo de la información y la tecnología; las organizaciones tienen la capacidad de enfrentarse a un mercado global, no solocompitiendo con productos y servicios sino demostrando que son las mejores empresas en su componente interno, la interacción que las empresas tienen con el entorno hace que “las organizaciones se veanobligadas no sólo a producir, sino a innovar sus procesos y a mejorar sus servicios por medio de la instalación de nuevas tecnologías y de la capacitación, haciéndolas más competitivas y sostenibles en elmercado” (Drucker, Peter. Los Desafios de la Gerencia en el siglo XXI).
Uno de los mayores desafíos que presenta la organización “será hacer productivos a quienes trabajan con el conocimiento” esdecir la capacitación de los colaboradores y el esfuerzo puesto en el logro de las metas propuestas por la organización, dependen de la calidad del trabajo y del pensamiento innovador de cada miembro dela empresa.
“El centro de una sociedad, es la institución administrada como el órgano de la sociedad que está para producir resultados, y la administración es la herramienta específica, la...
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