Cuadro comparativo contrato ley
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
Contrato Colectivo
Contrato Ley
Definición
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yvarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declaradoobligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los nombres y domicilios de los contratantesLas empresas y establecimientos que abarque
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Su duración, que no podrá exceder de dos años
Lasjornadas de trabajo
Los días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que
comprenda
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
Las basessobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse
Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada unade las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación deldocumento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los...
Contrato Colectivo
Contrato Ley
Definición
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yvarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declaradoobligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los nombres y domicilios de los contratantesLas empresas y establecimientos que abarque
Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Su duración, que no podrá exceder de dos años
Lasjornadas de trabajo
Los días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que
comprenda
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
Las basessobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse
Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada unade las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación deldocumento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa y en los...
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