Cuadro comparativo entre la Ley Organica del Trabajo de 1999 y la LOTTT del 2012

PRINCIPALES CONCEPTOS JURIDICOS-LAB0RALES REFORMADOS
Tópicos Ley Orgánica del Trabajo (1997) Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012)
Jornada de Trabajo Artículo 189 Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y sus movimientos.
Se considera que el trabajadorestá a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde debe recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Artículo 167 Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición paracumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento
Artículo 195 La jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales.
La jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horasdiarias, ni de cuarenta (40) semanales.
La jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 ½) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00am y las 7:00pm. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00pm y las 5:00am. Se considera jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuandola jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna. Artículo 173 La jornada de trabajo no excederá de cinco (5) días a la semana y el trabajador (a) tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
La jornada diurna, comprendidaentre las 5:00am y las 7:00pm, no podrá exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta (40) horas semanales.
La jornada nocturna comprendida entre las 7:00pm y las 5:00am no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinto (35) horas semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera como horario nocturno.
Noción del Salario Artículo 133 Hasta el20 % de la remuneración del trabajador se excluyera de la base de cálculo de todos o algunos de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades y prestaciones sociales No es permitida tal medida.
Vacaciones No es menciona tal medida. Artículo 189 Los patronos (as), facilitarán en loposible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador (a), sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores (as), consejos comunales y cualquier otrainstitución, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores (as) y su familia.
Artículo 219 Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) díashábiles. Artículo 190

Igual

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador (a), se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá...