cuadro comparativo entre un entrenador y un director empresarial

CUADRO COMPARATIVO
ENTRENADOR
DIRECTOR EMPRESARIAL
Habilidad en:
- pedagógica
- Claro en lo que enseña.
- Actualización.
- Capacidad de deducción.
Debe poseer:
1- Amor al trabajo.
2-Estudio profundo de la profesión.
3- Cualidades creativas.
4- Tender al trabajo científico.
5- Carácter positivo.
d)- características físicas del entrenador
1- Poseer buenos reflejos.
2-Poseer una buena condición física.
3- Poseer una buena estatura.
4- Tendencia a la práctica de un deporte.
 -Se asegura de saber qué conocimientos son críticos en su negocio específico y procuraconservarlos como activo de la empresa realizando las inversiones necesarias. 
- Garantiza que cada empleado tenga el mayor y mejor conocimiento de los aspectos generales y estratégicos de la empresa,así como de las actividades, las responsabilidades y los resultados específicos de su función.
- Trata a sus colaboradores como gente inteligente.
- Es sensato
- Le interesa no sólo el objetivo aalcanzar, sino la forma de conseguirlo y ejerce su autoridad y jerarquía de una manera firme y respetuosa.
- Sabe que el conocimiento es el fundamento para asegurar el resultado de todos los procesosde la empresa.
- Se preocupa de que su empresa descubra y aprenda a administrar su Capital Intelectual y así pueda adquirir las fortalezas para enfrentar los desafíos de un mundo globalizado. CONCLUSIÓN
Aunque son diferentes términos podría decirse que la meta es la misma, llegar a ser los mejores hablando a nivel de equipo ya sea de algún deporte o de trabajo. Se necesita colaboración entretodos los integrantes y al mismo tiempo alguien que pueda guiarlos durante este camino, pero el líder debe ser alguien capacitado en todos los aspectos para hacer más fácil esta tarea de guiar a suequipo al éxito. Por lo cual pienso que toda aquella persona que desee ser un líder primero debe prepararse en la mayor cantidad posible para guiar con mayor eficacia a su equipo de trabajo....