Cuadro Comparativo L.O.T.T.T. 2012

Caracas, 2 de mayo de 2012
Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 (“LOT’97”) y el Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (“DLOTTT”).
Tema

LOT’97

DLOTTT (Actualmente la Sala Constitucional del
Tribunal Supremo de Justicia esta revisando su
carácter orgánico)

Trabajador deconfianza

Trabajador de confianza: labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono, o su participación en la
administración del negocio, o en la supervisión de
otros trabajadores.

No se regula al empleado de confianza y se le sustituye
por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su
cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o deotras trabajadoras.

Tercerización

Permitida.

No está permitida. Los patronos tienen 3 años contados a
partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la
norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los
trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.

Intermediarios

Permitidos los intermediarios.

No están permitidos los intermediarios.

Definición de
empresaEmpresa: unidad de producción de bienes y
servicios constituidas para realizar una actividad
económica con fines de lucro.

Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cual
comprende:
•
•

La empresa o unidad de producción de bienes o
servicios constituida para realizar una actividad
económica de cualquier naturaleza o importancia.
El establecimiento o la reunión de mediosmateriales y de trabajadores y trabajadoras
permanentes que laboran en un mismo lugar, en

•

•
•

una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una dirección técnica
común.
Toda combinación de factores de la producción
sin personalidad jurídica propia, ni organización
permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismocentro
de actividad económica.
Toda actividad que envuelva la prestación del
trabajo en cualquiera condiciones.
Los órganos y entes del Estado prestadores de
servicio.

Salario de
eficacia atípica

Hasta el 20% del salario puede no ser considerado
para el cálculo de beneficios, prestaciones e
indemnizaciones.

No está permitido el salario de eficacia atípica.

Jornada
nocturna

Lajornada nocturna será pagada con 30% de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.

Bono nocturno se pagará con base al salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

Vacaciones

El salario base cálculo para el pago de vacaciones,
en caso de salario por unidad de obra, pieza, a
destajo a comisión, será el promedio del salario
devengado duranteel año inmediatamente anterior a
la oportunidad del disfrute.

El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en
caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a
comisión, será el promedio del salario devengado durante
los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad
del disfrute.

Salario para la
prestación de
antigüedad e
indemnización

El salario base para elcálculo de lo que
corresponda al trabajador a consecuencia de la
terminación de la relación de trabajo, será el
devengado en el mes de labores inmediatamente
2

El salario base de cálculo para el pago de prestación de
antigüedad e indemnizaciones por motivo de terminación
de la relación de trabajo, es el último salario devengado,
incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades.

porterminación
de la relación de
trabajo

anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad
de salario variable, la base para el cálculo será el
promedio de lo devengado durante el año
inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a
comisión será el promedio del salario devengado en los...