CUADRO DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION

TEORIA
AUTORES
CARACTERITICAS BASICAS
ADMINISTRACION CIENTIFICA
FREDERICK TAYLOR
Énfasis en las tareas, aplicación de los métodos de las ciencias a los problemas de la administración, losempleados deben de ser capacitados desde el punto de vista científico para perfeccionar sus aptitudes.
Fomentar un alto grado de confianza entre la gerencia y el personal que trabaja en la empresa, reemplazode métodos empíricos a científicos en lo referente a la organización de trabajo.

CLASICA DE LA ADMINISTRACION
HENRY FAYOL
Surge a partir de la necesidad de tener lineamientos para administrarempresas que por su crecimiento desordenado presentaban ya un nivel complejo de funciones, el autor es el primero que sistematiza el comportamiento gerencial, ofrece 14 principios de la administración ydetermina las funciones básicas de la empresa a partir de la división de operaciones industriales y comerciales de esta.
RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO
Nace de la necesidad de humanizar la administración,del surgimiento y desarrollo de las ciencias humanas, la aparición de ideas humanistas de autores como john dewey, kurt lewin, así como las conclusiones de estudio de hawthorne. Es una reacción yoposición a la teoría clásica de la administración, se pretende con esta teoría alcanzar un total eficiente en la empresa a través del establecimiento de una relación armónica entre el obrero y eltrabajador.
NEOCLASICA
PETER DRUKER,
HAROLD KOONTZ
Se fundamenta en las teorías clásicas, actualizándola y sumando a ello nuevas propuestas teóricas y científicas. Enfatiza la práctica de laadministración, en sus principios generales (actualiza la propuesta por fayol), también destaca en los objetivos y en los resultados. Las implicaciones de esta teoría se centran en los tipos de organización, ladepartamentalización y en la administración por objetivos (APO).
MODELO BUROCRATICO
MAX WEBER
esta teoría se desarrolla con base en la fragilidad y parcialidad de teorías clásica y de relaciones...