Teorias de la administración (Cuadro Comparativo)


Reconocimiento General y de Actores
(Cuadro comparativo)



PRESENTADO POR:
NESTOR HUMBERTO MATEUS PULIDO



CURSO:
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN


ACTIVIDAD:
FORO DERECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES




28 DE SEPTIEMBRE DE 2013
DUITAMA-BOYACÁ
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
(Cuadro comparativo)

TEORÍA
AUTOR
PRINCIPAL POSTULADO
SOBRE LA ESTRUTURA EMPRESARIAL:OBRAS SOBRESALIENTES DEL AUTOR:
PRINCIPIOS DEL AUTOR:
SEGUIDORES DE LA OBRA:
Científica
-Frederick W. Taylor: investigación dedicada a los métodos que utilizaban los trabajadores y jefes para eldesarrollo de las operaciones empresariales.
Aplicación del método científico en la planeación y desarrollo de toda actividad que tenga relación con la empresa.
Especial cuidado en los departamentosde las empresas. Esto evita el despilfarro y armoniza el proceso.
-Taylor: “Principios de la administración científica” 1911.

-Taylor: Sistematizar el conocimiento; Selección científica de lostrabajadores; Adiestramiento y Capacitación del trabajador; Colaboración con los trabajadores; Ambiente de cooperación mutua.
-Henry Gantt: Estudios sobre costos de producción. Incentivos atrabajadores. Instauro salarios mínimos.
- Frank Buncker: Estudios sobre la fatiga laboral.
Clásica de la administración
-Henri Fayol: Su teoría da las bases a la ciencia de la administración. Fue decarácter “positivo, experimental y científico”.
Es esencial el Conocimiento del mercado al cual se enfrentará la empresa, de ahí podemos partir para crear las maniobras de la competencia.
Laestructuración de la empresa debe darse desde lo anatómico para conformar la vitalidad en los mercados. El éxito se alcanza si se prevé, organiza, manda, coordina y controla
- Fayol: “Administración Industrial YGeneral: Previsión” 1985
Fayol: Técnica: métodos de creación del producto; Comercio: Reconocer el ambiente; Finanzas; Seguridad; Contabilidad: confiable; Administrativo.
Se habla de doctrina...