Cuadro De Mando Integral
ROCKWATER: LOS OBJETIVOS DESTRATEGICOS DE ROCKWATER TUVIERON QUE TRADUCIRSE EN OBJETIVOS Y ACCIONES TANGIBLES.
VISIÓN: POR SER PROVEEDORES PREFERENTES DE SUSCLIENTES, SON LÍDERES DE SU SECTOR.
ESTRATEGIA: SERVICIOS QUE EXCEDEN LAS NECESIDADES, SATISFACCIÓN DEL CLIENTE, MEJORA CONTINUA, CALIDAD DE LOS EMPLEADOS Y EXPECTATIVAS DE LOS ACCIONISTAS.
FINANZAS:RENTABILIDAD, FLUJO DE CAJA, RENTABILIDAD DE LOS PROYECTOS, FIABILIDAD DE LOS RENDIMIENTOS.
CLIENTES: VALOR A CAMBIO DE DINERO, PRECIOS COMPETITIVOS, RELACIONES FLUIDAS, PROFESIONALES DE ALTORENDIMIENTO, INNOVACIÓN.
P. INTERNOS: PLASMAR LAS EXIGENCIAS DEL CLIENTE, EFECTIVIDAD DE LAS OFERTAS, CALIDAD EN EL SERVICIO, CONTROL DE PÉRDIDAS Y SEGURIDAD, GESTIÓN DE PROYECTOS SOBRESALIENTES. LOSEJECUTIVOS DE ROCKWATER QUERÍAN UNA MEDIDA QUE EXPRESARA LA IMPORTANCIA DE ESTABLECER BUENAS RELACIONES CON SUS CLIENTES.
CRECIMIENTO: MEJORA CONTINUA, INNOVACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS, DELEGACIÓN DEPODER EN LOS EMPLEADOS.
CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE ROCKWATER
PERSPECTIVA FINANCIERA: RENTABILIDAD DEL CAPITAL EMPLEADO, FLUJO DE CAJA, RENTABILIDAD DEL PROYECTO, FIABILIDAD DE LAS PROVISIONES DEBENEFICIOS, PEDIDOS SIN RESOLVER.
PERSPECTIVA INTERNA: HORAS CON CLIENTES PARA TRABAJOS NUEVOS, TASA DE OFERTAS ACEPTADAS, REVISIÓN DE FALLOS, ÍNDICE DE RENTABILIDAD DE PROYECTOS CICLO DE REALIZACIÓN DELOS PROYECTOS,
PERSPECTIVA DE INNOVACIÓN: PORCENTAJE DE INGRESOS POR SERVICIOS NUEVOS, TASA DEL ÍNDICE DE MEJORA, ENCUESTA SOBRE ACTITUDES DE LA PLANILLA, INGRESOS POR EMPLEADO.
PERSPECTIVA...
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