CUALIDADES Y CONDICIONES Vanesa

CUALIDADES Y CONDICIONES

CUALIDADES HUMANAS DEL TRABAJADOR SOCIAL




Todo trabajador social ha de tener una formación general y especifica ya que trata con objetos y personas.

Esta tiene  una importancia fundamental, las cualidades humanas juegan un papel más importante que los conocimientos y el dominio de las técnicas. En la práctica es todo lo contrario.

En todos los países estáreconocida la necesidad del trabajo social con un verdadero sentido de misión.
Nos dice que enseñar a los integrantes con deseo de aprender es un juego de niños, esto en comparación con las dificultades que se encuentran al querer cambiar la actitud de una persona con la que trabajara.
Que las cualidades personales son más importantes  que las condiciones intelectuales.
Una persona solidaria siempreprocurara capacitarse para ser más eficaz en su trabajo con relación al servicio que ofrece, nunca escatimara esfuerzos para adquirir una mejor formación para servir mejor.


Cualidades humanas más importantes de un trabajador social:


Místicas y vocaciones de servicio:

Primera cualidad es la mística y sentido de servicio hacia los demás que no es un cliente sino una persona.



Convicción yconfianza en que las personas, aún aquellas que están en condiciones infrahumanas, poseen la capacidad de levantarse y salir de su situación y que si no lo hacen es por falta de orientación o porque no encuentran razones para hacerlo.






Habilidad para motivar en los individuos, grupos y comunidades con las que actúan razones o motivos que los lleven a participar dinámicamente en la solución de losproblemas más comunes.
  





Don de Gente: Amabilidad y simpatía hacia otras personas, buen humor y capacidad para saber escuchar, palabra fácil y convincente, en suma la habilidad para crear una relación personal de confianza y comprensión.






Madures Emocional: Capacidad de actuar equilibradamente, con espíritu sereno y quieto, cuando se es esta bajo diferentes tipos de presiones, hay queactuar con energía y decisión, pero con sosiego y paz.





 Capacidad para vencer dificultades: Empuje suficiente para llevar a cabo la tarea y alcanzar los objetivos propuestos, pese a las dificultades que se puedan presentar.
 





Digresión acerca de lo que significa e implica la participación de la gente en la ejecución de programas y proyectos de servicios de trabajo social.
Aquí un problemacentral cuando tratamos un tema de participación popular, tareas, investigación, etc.
Es el mismo que nos preocupa en esta fase del trabajo: como se les puede involucrar en los programas de servicios y trabajos sociales que directa o indirectamente le conciernen.
Aquí se darían si solo se tiene interés práctico y serian en dos circunstancias:

Que el gobierno patrocinarte quiera dar buenaparticipación a la gente.





Y que la gente tenga toda la voluntad y disposición para aceptar responsabilidades y poder llevar a cabo actividades.


En cuanto a que la gente está dispuesta a aceptar responsabilidades depende principalmente de cuatro situaciones:
*         Contexto político
*         Del nivel de conciencia e intereses
*         De la existencia de canales de participación
*         De laaplicación efectiva de una buena metodología
Otro factor a considerar es el nivel de conciencia y los intereses que tiene la gente.
El punto de partida de un proyecto de servicio o de trabajo social es una situación –problema, para ello lo que inicia e impulsa el desarrollo de toda acción es la insatisfacción con las condiciones existentes y el deseo de cambiar de situación y para lograrlo dependedel punto de vista de cada individuo.
Cuando la gente está resignada a su situación de vida, es difícil o no hay posibilidad de iniciar ningún programa de acción social participativa, pero si se pueden llevar a cabo acciones preparatorias y en circunstancias de emergencia.
Otro nivel de interés, es que la gente está insatisfecha de su situación, pero no hacen nada para salir de la misma; en...