Cuba mercado laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 13 (3049 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 12 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Oficina Económica y Comercial de la Embajada Española en Cuba EMBAJADA DE ESPAÑA EN CUBA OFICINA ECONÓMICA Y COMERCIAL Dirección: Calle 22, nº 516, e/5ª y 7ª Miramar, La Habana - CUBA Tel: (53 7) 24 8100 / 24 8198 Fax: (53 7) 24 8017 e-mail: buzon.oficial@lahabana.ofcomes.mcx.es

EL MERCADO LABORAL CUBANO PARA LAS EMPRESAS EXTRANJERAS
Elaborado por Gregorio Dávila Díaz – Becario ICEX Lainversión extranjera en sus múltiples variantes ha servido, entre otros muchos objetivos, para dinamizar el estancado mercado laboral cubano, imprimiendo mayores ritmos de crecimiento en la creación de empleo, a la par que mayor productividad de los trabajadores. Para hacerse una idea del impacto sobre el empleo que ha provocado la apertura a la inversión extranjera, se pude observar el siguientecuadro: EMPRESAS MIXTAS SUCURSALES ZONAS FRANCAS TOTAL EMPRESAS EXTRANJERAS TOTAL OCUPADOS 3.836.300 % EMPLEADOS / TOTAL 0,63 Fuente: Elaboración Propia. ¹ Estimación realizada a partir del dato de la existencia de 761 sucursales extranjeras, a un promedio de 4 empleados por sucursal (el dato oficial no se publica). Con vistas a un mejor análisis de la situación actual del mercado cubano para lasempresas extranjeras, dividiremos el estudio en cuatro partes diferenciadas: 1. 2. 3. 4. Empresa Mixta y Asociación Económica Internacional Sucursal (Representación Extranjera) Zona Franca y Parques Industriales Permiso de trabajo para extranjeros Ocupados 19.800 3.000¹ 1.390 24.190

1. Empresas Mixtas y AEI El Reglamento que regula el régimen laboral en la inversión extranjera se encuentra en laResolución No. 3/96 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), publicado el 24 de mayo de 1996 en la Gaceta Oficial.

Página 1

Oficina Económica y Comercial de la Embajada Española en Cuba Podemos señalar tres principios de fondo que articulan toda la legislación al respecto y cuyo conocimiento es clave para la comprensión del mercado laboral: • • • Los trabajadores que prestenservicios en las actividades correspondientes a las inversiones extranjeras serán, como norma general, cubanos. Las empresas abonan todos los pagos a la entidad empleadora en moneda libremente convertible (dólares) mientras que ésta paga a los trabajadores en moneda nacional (peso), según tarifas oficiales. No existe ninguna relación contractual entre la empresa mixta y el trabajador.

Siguiendo estosprincipios enunciados, pasemos a destacar los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de abordar el mercado laboral cubano desde la inversión extranjera: Lo primero a lo que se enfrenta la empresa mixta o asociación económica es al Contrato de Suministro de Fuerza de Trabajo, documento mediante el cual la empresa solicita los trabajadores a la entidad empleadora. Deberá ser porescrito y deberá contener todos los datos concernientes a la empresa, número de trabajadores, función a desempeñar, condiciones laborales, etc. La entidad empleadora capta y selecciona al personal, poniéndolos a disposición de la empresa. En el Contrato se deberá detallar el período de prueba para cada trabajador, el cual podrá ser de 30 hasta 180 días. Durante el período de prueba la empresa podrádevolver al trabajador, teniendo derecho a que le suministren otro, sin necesidad de indemnizar. El contrato que regulará la relación del trabajador con la empresa una vez superado el período de prueba, firmado entre la entidad empleadora y el trabajador, será de duración indeterminada cuando el puesto a ocupar sea de carácter permanente o de duración determinada, cuando sea para ejecutar una obra oservicio concreto. La jornada laboral es de 8 horas diarias, 44 semanales y 190,6 mensuales promedio. En caso de devolución del trabajador después del período de prueba, la empresa deberá pagar una indemnización cuando se den las siguientes causas: a. ineptitud demostrada del trabajador b. extinción de la empresa c. amortización de la plaza sin reubicación posible. La cuantía de la indemnización...
tracking img