Cuerpo Humano

1. Dame la definición de cultura organizacional?
Es un conjunto de premisas básicas de actitudes y aptitudes que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló para resolver sus problemas deintegración interna y adaptación externa que han funcionado bien hasta llegar al punto de ser consideradas como válidas
2. Concepto de misión
Es la propuesta de perfeccionamiento que brinda unaorganización a la sociedad por medio de sus productos y servicios, es decir, la justificación de un proyecto institucional para existir en comunidad en base a su especialidad y giro
3. Definiciónde visión
La visión es creada por la persona encargada de dirigir la empresa, y quien tiene que valorar e incluir en su análisis muchas de las aspiraciones de los agentes que componen la organización,tanto internos como externos.
4. Que es el objetivo en una empresa
Es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.
5. ¿Quées clima organizacional?
Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refieretanto a la parte física como emocional.
6. ¿Qué es motivación?
A motivación muestra lo que mueve a los trabajadores en su labor. Cuando tienen una gran motivación, se eleva el clima y seestablecen relaciones satisfactorias de animación
7. ¿Qué es liderazgo?
El estilo de mando del líder es el que genera cierta atmósfera en la organización. Lo característico del líder es estimular, a losotros a que le sigan, su función específica es poner en movimiento, incitar a la acción
8. Que significa outsoursing
 La palabra Outsourcing, hace referencia a la fuente externa de suministrode servicios; es decir, la subcontratación de operaciones de una compañía a contratistas externos.
9. Menciona por lo menos 2 ventajas del outsourcing
 Permite que la empresa pueda reaccionar...