Cuestionario Ambiente Laboral

CUESTIONARIO DE DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL EN UNILA

FECHA DE APLICACIÓN: MARZO DE 2013
Este cuestionario tiene como objetivo evaluar el clima laboral de los administradores y docentes.Solicitamos su colaboración contestando con objetividad las siguientes preguntas. Lee cuidadosamente y marca con una X la columna que corresponda. Muchas gracias por tu cooperación.
ASPECTOS A EVALUAR |ESCALA DE CALIFICACIÒN |
SENTIDO DE PERTENENCIA | SI | NO SÈ | NO |
1.- ¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, lo dejaría? | | | |
2.- ¿Está satisfechocon su trayectoria en la Universidad? | | | |
3.- ¿Se siente orgulloso de pertenecer a esta Universidad? | | | |
COMUNICACIÒN | | | |
4.- ¿Mantienen una comunicación directaadministradores y docentes? | | | |
5.- ¿Los mantienen informados sobre las decisiones tomadas por la dirección? | | | |
6.- ¿La comunicación con los directores de carrera es abierta, clara y precisa?| | | |
MANEJO DE CONFLICTOS | | | |
7.- ¿Tienes confianza en tus directivos? | | | |
8.- ¿Cuándo hay conflictos con otros docentes o administrativos, se resuelven satisfactoriamente?| | | |
9.- ¿Los directivos toman en cuenta los puntos de vista de los docentes y administrativos? | | | |
MOTIVACIÒN | | | |
10.- ¿Las capacitaciones que se imparten han servido paramejorar el trabajo? | | | |
11.- ¿Se realizan actividades culturales para la integración del personal? | | | |
12.- ¿Si percibe incentivos en su remuneración, le motivan a trabajar más? | || |
EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO | | | |
13.- ¿Conoce bien que aporta su trabajo al conjunto de la Universidad? | | | |
14.- ¿Se da seguimiento a los objetivos del departamento y/o deldocente? | | | |
15.- ¿Se informa periódicamente al empleado sobre el avance de metas y logros de los objetivos? | | | |
TRABAJO EN EQUIPO | | | |
16.- ¿Se ayudan mutuamente cuando existe...