CUESTIONARIO AUDITORIA Instit

MÉTODO DEL INSTITUTO AMERICANO DE ADMINISTRACIÓN

EJEMPLO DE UN CUESTIONARIO: Sobre la evaluación de los ejecutivos.

A) HABILIDAD.

1. ¿Conoce su trabajo?
2. ¿Puede decidir?
3. ¿Tiene capacidadintelectual?
4. ¿Ha existido interés por la competencia de sus subordinados?
5. ¿Son concisos, precisos y ordenados sus informes?
6. ¿Selecciona las tareas en cuanto a su importancia?
7. ¿Adoptadecisiones correctas en condiciones de premura?
8. ¿Tiene tacto?
9. ¿Anticipa las necesidades y se acopla a las nuevas condiciones?
10. ¿Dedica tiempo suficiente a la determinación de políticas?
11. ¿Ha leídoy está informado? ¿Retiene datos e ideas?
12. ¿Es competente para interpretar estadísticas, índices y procedimientos contables?
13. ¿Delega suficiente autoridad?
14. ¿Ha obtenido subordinadosleales?
15. ¿Sabe juzgar las capacidades de sus subordinados?
16. ¿Informa a sus ayudantes sobre objetivos, logros y cambios de estructura?
17. ¿Promueve la participación de sus subordinados?
18. ¿Utilizaservicios de especialistas?

B) INTEGRIDAD.

1. ¿Contribuye con pensamientos originales?
2. ¿Acepta la autoridad de sus superiores?
3. ¿Tiene confianza en ellos?
4. ¿Tiene dedicación suficiente?
5. ¿Sonsuficientes sus métodos?
6. ¿Es parte integral de la organización?
7. ¿Incluye en sus planes a la compañía?
8. ¿Se le respeta en la comunidad?
9. ¿Dedica tiempo suficiente a actividades cívicas?
10.¿Tiene crédito razonable?
11. ¿Acepta críticas constructivas de sus amigos y asociados?
12. ¿Tolera otras religiones, razas y costumbres?
13. ¿Tolera otras opiniones?
14. ¿Admite la posibilidad deequivocarse?
15. ¿Controla sus emociones?
16. ¿Sabe encauzar y manejar sus emociones?
17. ¿Otorga crédito a quien lo merece y con la debida oportunidad?
18. ¿Promueve a sus subordinados sinconsideraciones de amistad o parentesco?
19. ¿Trabaja suficientemente sin necesidad de supervisión?
 
C) INICIATIVA Y DINAMISMO

1. ¿Estudia las diferentes alternativas a los problemas?
2. ¿Trabaja sin perder...