cuestionario básico recursos humanos

Cuestionario 1ra. Clase
1. ¿Es uno de los departamentos fundamentales dentro de una organización o empresa?
R: Recursos Humanos.
2. Menciona cual es el factor más importante para que una empresa logre sus objetivos.
R: Factor Humano.
3. Menciona dos puntos que atravesó el hecho de la Revolución Industrial.
R: Sustitución del hombre por maquinas surgen científicos e ingenieros.
4. Mencionaun punto por el que atravesó el sindicalismo.
R: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
5. ¿Qué son los Recursos Humanos?
R: Es el área principal dentro de una organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se
encargan de todos los aspectos relacionados con el elemento humano de una organización.
6. ¿De qué se encarga la Administración de losRecursos Humanos?
R: En aplicar el proceso administrativo para crear o acrecentar, mantener (darle mantenimiento) y
desarrollar los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva para el bienestar del trabajador y
de la propia empresa.
7. ¿Cuáles son los objetivos del área de recursos humanos?
R: crear, desarrollar y mantener.
a. Un contingente de recursos humanos con emotividad y habilidadpara satisfacer las necesidades
de la empresa.
b. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
c. Condiciones organizacionales de ampliación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos
humanos.
d. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el
redito futuro de la inversión de los Recursos Humanos.
8. ¿Qué son laspolíticas de los Recursos Humanos?
R: Son guías de acción para mantener, desarrollar y ver las actividades de la empresa.
9. ¿En qué consiste la administración de los Recursos Humanos?
R: Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de
técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal.

10. Menciona 4 funciones del departamento deRecursos Humanos
R: reclutar personal idóneo para cada puesto, ayudar a prestar servicios a la organización, a sus
dirigentes, gerentes y empleados. Supervisar la administración de los programas a prueba y desarrollar
un marco personal basado en competencias.
Cuestionario 2da. Clase
11. ¿Menciona los objetivos de la administración de los recursos humanos?
R: Adquisición, desarrollo yretención.
12. ¿Cuáles son las funciones de la administración de recursos humanos?
R: Planeación estratégica de recursos humanos, reclutamiento, selección del personal y contratación e
inducción del personal.
13. ¿Cuál es la importancia de la planeación estratégica de los recursos humanos?
R: Radica en garantizar el numero requerido de empleados con habilidad requeridas y disponibles en el
momentoque necesite.
14. ¿Cuáles son los fines que tiene la planeación de recursos humanos? R: Utilizar lo mejor posible los
recursos, Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios y prever estrategias y tácticas para
los casos de ampliación o reducción del negocio.
15. ¿Qué son las competencias según Alles?
R: una característica subyacente en el individuo que esta casualmente relacionadacon un estándar de
efectividad.
16. ¿Es el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, valores y actitudes que facultan a una
persona para lograr alto desempeño en el trabajo?
R: Competencia
17. ¿Es un conjunto de funciones de las cuales surge un conjunto de actividades, responsabilidades y
características que conforman una unidad d trabajo?
R: Puesto
18. Es quien desarrolla elproceso de evaluación, capacitación de los evaluadores y hace cumplimiento de
sí mismo?
R: Recursos Humanos
19. ¿Cuáles son los factores fundamentales con que cuenta la empresa?
R: tierra, capital y cuadro de remplazo de desarrollo de recursos humanos.
20. ¿Para qué sirve el plan de desarrollo y línea de carrera de una organización?
R: Sirve para planear las necesidades futuras de una...